Размер шрифта: А А А
Цвет: Ц Ц Ц Ц
Изображения: Выкл. Вкл.
Обычная версия сайта

Вопрос-Ответ


Кто освобожден от курортного сбора на территории Российской Федерации

В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 29.07.2017 № 214-ФЗ «О проведении эксперимента по развитию курортной инфраструктуры в Республике Крым, Алтайском крае, Краснодарском крае и Ставропольском крае» от уплаты курортного сбора освобождаются:
1) лица, удостоенные званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации или являющиеся полными кавалерами ордена Славы;
2) лица, удостоенные звания Героя Социалистического Труда или Героя Труда Российской Федерации либо награжденные орденом Трудовой Славы трех степеней;
3) участники Великой Отечественной войны;
4) ветераны боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах";
5) лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»;
6) лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, на строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог, а также члены экипажей судов транспортного флота, интернированных в начале Великой Отечественной войны в портах других государств;
7) инвалиды войны;
8) члены семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий, члены семей погибших в Великой Отечественной войне лиц из числа личного состава групп самозащиты объектовых и аварийных команд местной противовоздушной обороны, а также члены семей погибших работников госпиталей и больниц города Ленинграда;
9) лица, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, и приравненные к ним лица;
10) инвалиды I и II групп;
11) лица, сопровождающие инвалидов I группы и детей-инвалидов в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи";
12) малоимущие семьи, малоимущие одиноко проживающие граждане и иные категории граждан, предусмотренные Федеральным законом от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи», которые имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного по месту их жительства в соответствующем субъекте Российской Федерации;
13) лица, прибывшие на территорию эксперимента в целях получения специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи или медицинской реабилитации после оказания специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи в условиях санаторно-курортных организаций, а также сопровождающее их лицо в случае, если пациентом является ребенок в возрасте до 18 лет;
14) больные туберкулезом;
15) лица в возрасте до 24 лет, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях, расположенных на территории эксперимента;
16) лица, постоянно работающие на территории эксперимента на основании трудового договора или служебного контракта;
17) лица, имеющие место жительства на территории эксперимента;
18) лица, имеющие на праве собственности жилые дома (доли в праве собственности на них) и (или) жилые помещения (доли в праве собственности на них) на территории эксперимента;
19) спортсмены, тренеры, спортивные судьи, а также иные специалисты в области физической культуры и спорта, прибывшие для участия в официальных спортивных мероприятиях на территорию эксперимента.
Субъекты Российской Федерации вправе установить законом субъекта Российской Федерации иные категории лиц, освобождаемые от уплаты курортного сбора, с учетом предложений муниципальных образований, указанных в пункте 2 части 3 статьи 4 указанного Федерального закона.
Освобождение от уплаты курортного сбора осуществляется при предъявлении оператору курортного сбора оригинала документа, подтверждающего право на освобождение от уплаты курортного сбора, либо его копии, заверенной в установленном порядке. Освобождение от уплаты курортного сбора лиц, указанных в пункте 11, также может осуществляться на основании письменного заявления сопровождаемого лица или его законного представителя.



Для чего необходимо оформлять санаторно-курортную карту лицам, получившим путевки для оздоровления и отдыха?

Санаторно-курортная карта – это медицинский документ, который необходимо сделать перед тем, как вы поедете на лечение в санаторий, и предъявить его по приезду в санаторий. В ней есть информация о вашем основном заболевании, сопутствующих заболеваниях, результаты предварительной диагностики, а так же о состоянии вашего организма. Санаторно-курортную карту делают и для того, чтобы заранее выявить возможные противопоказания для санаторного лечения и вовремя отказаться от поездки в санаторий.



Где оформляют санаторно-курортную карту лицам, получившим путевки для оздоровления и отдыха?

Санаторно-курортную карту можно оформить в поликлинике по месту жительства бесплатно или платно в коммерческой поликлинике. Бланк санаторно-курортной карты выдается непосредственно в поликлинике. Первоначально нужно записаться на прием к терапевту, далее он назначает необходимые анализы и консультации нужных специалистов. В некоторых бесплатных клиниках потребуется путевка.
Для оформления карты на ребенка нужно обратиться к педиатру.



Что же такое «прожиточный минимум»?
Термины «прожиточный минимум», «потребительская корзина» уже давно вошли в нашу повседневную жизнь. Однако, часто эти социально-экономические понятия трактуются и применяются совершенно произвольно и безотносительно к существующей нормативной правовой базе.
Некоторые граждане считают, что «прожиточный минимум» это гарантированный минимум финансовых средств для проживания человека в нормальных условиях, проводят различные опыты и эксперименты. Другие считают, что прожиточным минимумом (потребительской корзиной) должны обеспечивать всех граждан, а если они безработные, им должно выплачиваться равнозначное пособие по безработице. Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» чётко определяет два этих ключевых понятия и их назначение:
прожиточный минимум – это стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы;
потребительская корзина – это минимальный набор продуктов питания, а также непродовольственные товары и услуги, необходимые для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.
Прожиточный минимум в субъектах предназначен для оценки уровня жизни населения и оказания государственной социальной помощи малоимущим гражданам.
На основании данного показателя устанавливается уровень бедности в субъекте, производится сравнительная оценка с другими регионами. Он используется при разработке и реализации социальной политики, социальных программ. Но основное практическое применение прожиточного минимума - это установление права граждан c низкими доходами на получение различных мер социальной поддержки. В нашей области прожиточный минимум также учитывается при установлении регионального размера минимальной заработной платы. Величина прожиточного минимума ежеквартально устанавливается постановлением Правительства Мурманской области и является одной из самых высоких среди всех субъектов Российской Федерации и в Северо-Западном федеральном округе.


Какие налоговые льготы установлены для ветеранов боевых действий
По информации Управления Федеральной налоговой службы по Мурманской области для граждан, являющихся ветеранами боевых действий, предусмотрены льготы по уплате налога на доходы физических лиц в соответствии с положениями Главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса Российской Федерации. Льготы предоставляются в виде стандартных налоговых вычетов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на доходы физических лиц: - на 3000 рублей за каждый месяц налогового периода - распространяется на следующие категории налогоплательщиков: инвалидов из числа военнослужащих, ставших инвалидами I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, Российской Федерации или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо полученных вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, либо из числа бывших партизан, а также других категорий инвалидов, приравненных по пенсионному обеспечению к указанным категориям военнослужащих (абзац 15 пп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ). Основанием для предоставления льгот являются: удостоверение ветерана боевых действий, справка ВТЭК (или иной подобный документ), в которой в качестве причины инвалидности указано ранение (контузия, увечье), полученное при исполнении воинской службы, или заболевание, связанное с пребыванием на фронте; - на 500 рублей за каждый месяц налогового периода - распространяется на следующие категории налогоплательщиков: граждан, уволенных с военной службы или призывавшихся на военные сборы, выполнявших интернациональный долг в Республике Афганистан и других странах, в которых велись боевые действия, а также граждан, принимавших участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации (абзац 16 пп.2 п.1 ст.218 НК РФ). Основанием для предоставления льгот является: удостоверение ветерана боевых действий. На территории Мурманской области налогоплательщикам, являющимся физическими лицами и относящимся к льготной категории «Ветераны боевых действий», на 2014 год законодательными актами Мурманской областной Думы, муниципальных образований установлены льготы по следующим налогам: По транспортному налогу. В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Закона Мурманской области от 18.11.2002 № 368-01-ЗМО (ред. от 31.05.2013) «О транспортном налоге» лица, отнесенные к категориям ветеранов боевых действий, инвалидов боевых действий в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», освобождаются от уплаты транспортного налога за одно транспортное средство, мощность двигателя которого является наибольшей из зарегистрированных на указанных лиц. По налогу на имущество физических лиц. В соответствии с пунктом 4 статьи 5 Закона Российской Федерации от 09.12.1991 № 2003-1 (ред. от 02.11.2013) «О налогах на имущество физических лиц» рядом органов местного самоуправления Мурманской области налогоплательщикам налога на имущество физических лиц установлены дополнительные льготы в виде полного освобождения от уплаты данного налога, а именно: - гражданам, выполнявшим задачи в условиях вооруженного конфликта и имеющим удостоверение «Ветерана боевых действий» (Решение Совета депутатов муниципального образования город Кировск от 22.11.2011 № 69 (ред. от 28.11.2013). Основанием для предоставления льгот является: удостоверение ветерана боевых действий; - лицам, принимавшим непосредственное участие в боевых действиях на территории Чечни (Решение Совета депутатов муниципального образования ЗАТО города Североморск «О налоге на имущество физических лиц на территории ЗАТО Североморск» от 28.11.2011 № 208). Основанием для предоставления льгот является: удостоверение ветерана боевых действий или справка, выданная федеральным органом, осуществляющим учет указанных лиц; - гражданам, выполнявшим задачи в условиях вооруженного конфликта в Чеченской республике и других территориях Северного Кавказа и имеющим удостоверение «Ветеран боевых действий» (Решения Ковдорского районного Совета от 24.10.2005 № 66 (ред. от 28.11.2013) и Апатитского городского Совета от 27.10.2005 № 510 (ред. от 26.11.2013). Основанием для предоставления льгот является: Удостоверение ветерана боевых действий; - гражданам, уволенным с военной службы или призывавшимся на военные сборы, выполнявшим интернациональный долг в Афганистане и других странах, в которых велись боевые действия (Решения муниципального образования городское поселение Печенга от 09.06.2012 № 179, Совета депутатов муниципального образования сельское поселение Алакуртти Кандалакшского района от 18.11.2011 № 92, Совета депутатов муниципального образования городское поселение Зеленоборский №35 от 20.05.2008). Основанием является свидетельство о праве на льготы и справка, выданная районным военным комиссариатом, воинской частью, военным учебным заведением, предприятием, учреждением или организацией Министерства внутренних дел СССР или соответствующими органами Российской Федерации. По земельному налогу. В соответствии с п.2 ст.387 Налогового кодекса Российской Федерации при установлении налога нормативными правовыми актами представительных органов муниципальных образований могут также устанавливаться налоговые льготы, основания и порядок их применения, включая установление размера не облагаемой налогом суммы для отдельных категорий налогоплательщиков. Освобождены в полном объеме от уплаты земельного налога ветераны, инвалиды и участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на основании решений: - Совета депутатов муниципального образования городское поселение Зеленоборский Кандалакшского района от 27.09.2013 № 404; - Совета депутатов Мурманской области сельское поселение Алакуртти Кандалакшского района от 01.11.2012 № 155; - Совета депутатов сельского поселения Ловозеро Ловозерского района от 28.10.2008 № 212; - Совета депутатов города Оленегорска от 16.11.2005 № 01-30РС. Основанием для предоставления льгот является: удостоверение ветерана боевых действий. Предоставление налогоплательщикам налогов льгот по вышеуказанным налогам носит заявительный характер. В целях подтверждения прав на льготы налогоплательщики самостоятельно представляю в налоговый орган по месту нахождения имуществ документы, подтверждающие их право на льготы и соответствующее заявление.


О присвоении званий
30 октября 2014 года подписаны распоряжения Губернатора Мурманской области о присвоении званий «Ветеран труда» и «Ветеран труда Мурманской области» жителям области, документы которых поступили для рассмотрения в Министерство труда и социального развития Мурманской области в период с 10 по 22 октября текущего года.
Звание «Ветеран труда» присвоено 114 гражданам, звание «Ветеран труда Мурманской области» - 166 гражданам.


Об утверждении плана проведения проверок деятельности органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления на 2015 год

30 октября 2014 года Министерством труда и социального развития Мурманской области утвержден план проведения проверок деятельности органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления по осуществлению государственных полномочий по опеке и попечительству в отношении совершеннолетних граждан на 2015 год.

Данный план размещен на сайте Министерства труда и социального развития Мурманской области в разделе «Результаты деятельности» в подразделе «План».



Возобновят ли в 2015 году компенсацию за установку приборов учета холодной и горячей воды в квартирах

Мероприятия по предоставлению социальной поддержки на установку индивидуальных приборов учета холодной и горячей воды отдельным категориям граждан были предусмотрены в рамках долгосрочной целевой программы «Энергосбережение и повышение энергетической эффективности в Мурманской области» только на 2012 - 2013 года. В 2015 году данное мероприятие не запланировано.

За период реализации данного мероприятия получателями этой выплаты стали около 2,0 тыс. семей региона на общую сумму 4,9 млн. рублей.



Входит ли в стаж для назначения трудовой пенсии время по уходу за ребенком-инвалидом (сейчас ему уже 18 лет)

В соответствии с пунктом 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 555 от 24.07.2002, в страховой стаж включается (засчитывается) и период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за ребенком-инвалидом.

Период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, засчитывается в страховой стаж решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по месту жительства лица, за которым осуществляется уход. Решение принимается на основании заявления трудоспособного лица, осуществляющего уход, и документов, удостоверяющих факт и продолжительность нахождения на инвалидности, а также возраст лица, за которым осуществляется уход.

Факт и продолжительность нахождения на инвалидности подтверждаются выпиской из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемой федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы. В качестве документов, подтверждающих возраст, могут быть представлены свидетельство о рождении, паспорт, а также другие документы.

За более подробными разъяснениями можно обратиться
в управления Пенсионного фонда по Мурманской области по месту жительства.


Где гражданин может получить путевку в санаторий и какие документы необходимы

Путевки выдаются гражданам в порядке очередности центрами социальной поддержки населения. Очередность определяется по дате и времени подачи заявления, которое регистрируется в журнале регистрации заявлений.

Для постановки на учет на получение путевки все вышеуказанные лица предоставляют в центры социальной поддержки населения по месту жительства следующие документы:

- заявление;

- документ, удостоверяющий личность;

- справку по форме 070/у-04;

- удостоверение о льготах (для оздоровления за пределами Мурманской области).


Кому выдают бесплатные путевки в санатории нашей области

На территории Мурманской области получают санаторно-курортное лечение граждане из числа реабилитированных лиц и лиц, признанных пострадавшими от политических репрессий, граждане старше 70 лет (в том числе и работающие, независимо от льготного статуса).



Кто может получить путевку на санаторно-курортное лечение в пансионат «Фламинго»

Ветераны Великой Отечественной войны, неработающие ветераны труда и ветераны труда Мурманской области, являющиеся получателями мер социальной поддержки в соответствии с законами Мурманской области, труженики тыла, реабилитированные лица и лица, признанные пострадавшими от политических репрессий, работники государственных областных и муниципальных учреждений и их дети до 18 лет в санаториях за пределами Мурманской области.



В каких санаториях осуществляется санаторно-курортное лечение жителей Мурманской области

На территории Мурманской области реализуется государственная программа Мурманской области «Социальная поддержка граждан и развитие социально-трудовых отношений» на 2014-2020 годы, в рамках которой мероприятие по организации оздоровления, отдыха в 2014 году реализуются в санаториях Мурманской области и за ее пределами.

На территории нашего региона мероприятия по оздоровлению осуществляют «Санаторий «Тамара» (г. Мурманск), Санаторий «Лапландия» (п. Мурмаши Кольский р-н), санаторий «Изовела» (г. Апатиты), санаторий «Тирвас» (г. Кировск), санаторий-профилакторий «Ковдорский». На Черноморском побережье Краснодарского края- пансионат «Фламинго».



Каким категориям граждан предоставляется социальная доплата к пенсии. Входят ли в это число работающие пенсионеры

В соответствии с Законом Мурманской области от 23.12.2004 № 549-01-ЗМО «О государственной социальной помощи в Мурманской области» право на региональную социальную доплату к пенсии имеют неработающие пенсионеры, у которых общая сумма материального обеспечения не превышает величину прожиточного минимума пенсионера в регионе. В состав материального обеспечения включаются пенсии, ежемесячные денежные выплаты по «льготному» статусу. Для расчета размера социальной доплаты к пенсии величина прожиточного минимума пенсионера ежегодно устанавливается законом Мурманской области. В 2014 году она составляет 8504 рубля.



Какие виды доходов учитываются при определении права на адресную государственную социальную помощь, ежемесячное пособие на ребенка, субсидию на оплату жилого помещения и коммунальных услуг

Перечень доходов, которые учитываются в совокупном доходе семьи, установлен федеральным законодательством. В него включены практически все виды доходов, которые члены семьи получают в денежной или натуральной форме. Это заработная плата, пенсии, стипендии, пособие по безработице, доходы от предпринимательской деятельности, ежемесячные выплаты по обязательному социальному страхованию, ежемесячные пособия и компенсации на детей, получаемые членами семьи алименты, доходы от продажи квартир и имущества. В совокупном доходе семьи также учитываются ежемесячные денежные выплаты ветеранам, инвалидам и другим льготным категориям граждан, включая жилищно-коммунальную выплату. Одновременно законодательством определены выплаты, которые не учитываются в совокупном доходе семьи. В первую очередь, это адресная государственная социальная помощь, региональная социальная доплата к пенсии, ежемесячное пособие на ребенка в малоимущей семье, различные единовременные выплаты, а также суммы уплаченных гражданином алиментов. Консультацию по вопросу учета доходов в каждом конкретном случае можно получить в государственных областных казенных учреждениях – центрах социальной поддержки населения по месту жительства.



Можно ли ветерану труда получать региональную ежемесячную денежную выплату (РЕДВ) по временной регистрации
Законодательство Мурманской области предусматривает возможность предоставления РЕДВ гражданам, зарегистрированным по месту пребывания. Но для этой категории установлено одно дополнительное условие: наряду с основным пакетом документов заявитель должен предоставить справку с места постоянного жительства о том, что в другом регионе не предоставляются меры социальной поддержки в соответствии с льготным статусом, в том числе ежемесячная жилищно-коммунальная выплата.


Можно ли одновременно получать субсидию и ежемесячную жилищно-коммунальную выплату

Субсидии на оплату ЖКУ и ежемесячная жилищно-коммунальная выплата (ЕЖКВ) – это самостоятельные виды социальной поддержки. Право на получение одной из этих выплат не зависит от факта получения другой. Вместе с тем следует учитывать, что при расчете размера субсидии сумма ЕЖКВ включается в доход семьи. Если в результате такого расчета расходы на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (не фактические, а исчисленные с учетом соответствующих региональных стандартов) окажутся больше, чем 22 процента от совокупного дохода семьи (для отдельных категорий получателей - 10 процентов), то субсидия будет предоставлена.



Работаю в воинской части (гражданский персонал) с апреля 2012 года В этом году с августа положено 52 дня отпуска согласно утвержденного графика отпусков. Работодатель отказывает, сказал, что может дать только 28 дней, мол не будет давать в долг. Правомерны ли действия начальства

Конституция РФ (ч. 5 ст. 37) гарантирует предоставление работникам оплачиваемого ежегодного отпуска. В соответствии с этим Трудовой кодекс устанавливает, по сути, обязанность работодателя в соответствии с требованиями ст. 122 предоставлять работникам оплачиваемый отпуск ежегодно. При этом, естественно, имеется ввиду не календарный год (с 1 января по 31 декабря), а рабочий год, определяемый для каждого работника индивидуально от даты его поступления на работу. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Таким образом, отказ работодателя в предоставлении Вам запланированного отпуска в полном объеме является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Справочно: в случае увольнения работника ранее наступления нового рабочего года ему будет необходимо вернуть работодателю неправомерно выплаченные средства. В том случае, если денежные средства не будут добровольно возвращены, работодатель имеет право взыскивать их в судебном порядке.



Недавно в 325 статью Трудового кодекса РФ, касающуюся оплаты дороги северян в отпуск и обратно, были внесены изменения. Что нового появилось в этой статье

Федеральный закон, впервые прямо установивший право работника получить деньги на проезд к месту отдыха и обратно вне зависимости от формы собственности предприятия, на котором он трудится, вступил в силу 13 апреля 2014 года. Значит, уже нынешним летом северяне  смогут воспользоваться правом на компенсацию.

В Трудовом кодексе, других федеральных законах предусмотрены определенные льготы для северян. В числе прочего (северные надбавки, районные коэффициенты, досрочный выход на пенсию) законодательно оговорено и право на оплату за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах страны. Такая льгота предоставляется раз в два года.
У работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, условия и порядок предоставления компенсации на отпуск, а также ее размер определяются коллективными соглашениями, внутренними приказами, трудовыми договорами.
Уже сейчас руководители частных предприятий все чаще задаются вопросом, обязаны ли они предоставлять эту компенсацию работникам, или это, как говорится, дело добровольное.
Напоминаем, что Конституционный суд прямо указал, что предоставление этой гарантии - обязанность всех работодателей, вне зависимости от экономической ситуации на предприятии. Да, для работодателей-небюджетников эта обязанность является дополнительным обременением и предполагает, что они будут нести дополнительные расходы. Реальные экономические возможности предприятия должны учитываться. Однако они не могут служить основанием для полного отказа работнику в компенсации или неоправданного занижения ее размера.
Кроме того, в законодательстве предусмотрен ряд мер, которые должны помочь бизнесу справиться с этой нагрузкой. В частности, Налоговым кодексом предусмотрено, что организации могут учесть подобные расходы при налогообложении прибыли. Помимо этого, стоимость оплаченного ими проезда не облагается взносами на соцстрахование.
Начиная с этого года проезд на отдых в Крым также подлежит компенсации. Правда, если семья едет на своем транспорте, она не сможет вернуть расходы, связанные с проездом по территории Украины.


Надо ли проводить индексацию среднего заработка при расчёте отпускных в связи с повышением окладов

В соответствии с п.16 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения повышается и средний заработок работников. В соответствии с разъяснениями, которые даны Рострудом, повышение среднего заработка при начислении отпускных производится, если оно коснулось всех работников учреждения (филиала, структурного подразделения). Если оклад повышен не всем работникам, то это считается индивидуальным изменением должностного оклада, и тогда средний заработок не корректируется



Я являюсь реабилитированным лицом, недавно переехал в новую квартиру. Слышал, реабилитированным лицам бесплатно устанавливают телефоны, так ли это
Реабилитированным лицам возмещаются расходы по установке квартирных телефонов.
Для возмещения понесенных расходов, связанных с установкой телефона, реабилитированному лицу необходимо обратиться в центр социальной поддержки населения по адресу места жительства, заполнить заявление о возмещении расходов и представить следующие документы:
- паспорт гражданина РФ;
- документы, подтверждающие оплату предоставленной услуги;
- свидетельство о реабилитации установленного образца (справка), подтверждающее право на предоставление мер социальной поддержки реабилитированным лицам.
Документы предоставляются в копиях с одновременным предоставлением оригинала, за исключением документов, подтверждающих оплату предоставленной услуги.


Почему не повышается минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата (далее – МЗП) в субъекте устанавливается трёхсторонним соглашением, которое заключают Правительство Мурманской области, Мурманский областной совет профсоюзов и Региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области». В рамках действия данного соглашения члены областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассматривают вопрос повышения региональной минимальной заработной платы. В 2013 году она повышалась трижды: с 01.03.2013 – 9590 рублей, с 01.07.2013 – 10165 рублей и с 01.11.2013 – 10730 рублей. Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011 – 2013 годы пролонгировано на 2014 год, и действующий размер МЗП на сегодняшний день составляет также 10730 рублей. Для сведения: минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне (МРОТ), с 1 января 2014 года равняется 5554 рублям. В течение года вопрос об изменении действующего размера минимальной заработной платы в Мурманской области будет рассматриваться областной трёхсторонней комиссией по регулированию социально - трудовых отношений в зависимости от социально-экономической ситуации, складывающейся в регионе, и изменения величины прожиточного минимума трудоспособного населения.



Как решается вопрос компенсации стоимости переезда из районов Крайнего Севера неработающим пенсионерам

Во исполнение Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 № 9-П федеральным Правительством разработан и внесён в Государственную Думу проект федерального закона «О внесении изменений в статьи 4 и 35 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее – Законопроект). Законопроект предусматривает выплату компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера, лицам, являющимся получателями трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, не работающим по трудовым, гражданско-правовым и авторским договорам, и членам их семей, находящимся на их иждивении. Такая компенсация будет выплачиваться однократно, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В настоящее время Законопроект находится на рассмотрении в Комитете Государственной Думы по региональной политике и проблемам Севера и Дальнего Востока.



Будет ли сокращён необходимый стаж для присвоения звания «Ветеран труда Мурманской области»
Согласно Закону Мурманской области от 26.10.2007 № 895-01-ЗМО «О ветеранах труда Мурманской области» звание «Ветеран труда Мурманской области» присваивается:
- лицам, имеющим общий стаж работы и (или) службы на территории Мурманской области не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин;
- лицам, относящимся к коренным малочисленным народам Севера Российской Федерации – саамам, проработавшим в качестве оленеводов, ветеринаров оленеводства, зоотехников оленеводства, рабочих оленеводства, рыбаков, охотников-промысловиков, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин;
- женщинам, награжденным почетным знаком Мурманской области «Материнская слава», имеющим общий стаж работы и (или) службы на территории Мурманской области не менее 20 лет.
24 декабря 2012 года принят Закон Мурманской области № 1560-01-ЗМО, в соответствии с которым с 1 января 2014 года на присвоение звания «Ветеран труда Мурманской области» дополнительно имеют право:
- лица, награжденные Почетной грамотой Губернатора Мурманской области, имеющие общий стаж работы и (или) службы на территории Мурманской области не менее 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин;
- лица, награжденные Почетной грамотой Мурманской областной Думы, имеющие общий стаж работы и (или) службы на территории Мурманской области не менее 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин;
- лица, которым назначена трудовая пенсия по старости в соответствии со Списком № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (далее - список № 1), имеющие общий стаж работы и (или) службы на территории Мурманской области не менее 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин;
- лица, которым назначена трудовая пенсия по старости в соответствии со Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (далее - Список № 2), имеющие общий стаж работы и (или) службы на территории Мурманской области не менее 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин.
Таким образом, при наличии награждения Почетной грамотой Губернатора Мурманской области, Почетной грамотой Мурманской областной Думы либо при назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со Списком № 1, Списком № 2 требования к общему стажу работы и (или) службы на территории Мурманской области установлены не менее 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин.


Какая должна быть заработная плата машиниста крана литейного цеха Оленегорского механического завода

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система платы труда в организации устанавливается коллективным договором с учётом федеральных и региональных нормативных правовых актов. В частности, в ОАО «Оленегорский механический завод» коллективный договор между работниками (профсоюзная организация ОАО «ОМЗ») и ОАО «Оленегорский механический завод» заключен 08.06.2012. В нем указываются размеры месячных тарифных ставок работников в зависимости от разряда и места работы (цех, участок, отдел), а также размеры возможных доплат для рабочих, занятых на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест. В коллективном договоре предусмотрены иные дополнительные виды выплат, а также возможность премирования работников в соответствии с действующим на предприятии Положением о выплате вознаграждения (премий). Таким образом, узнать какая должна быть заработная плата у конкретного работника Вы можете, ознакомившись с коллективным договором Вашего предприятия. Влиять на уровень заработной платы возможно, взаимодействуя с профсоюзной организацией, участвующей в подписании коллективного договора.



Я состою в очереди на получение земельного участка. Где я могу узнать информацию о том, сколько многодетных семей уже получили земельные участки

С информацией о количестве состоящих на учете многодетных семей и многодетных семей, получивших земельные участки, Вы можете ознакомиться на сайте Министерства труда и социального развития Мурманской области, баннер «Поддержка многодетных семей», раздел «Земля многодетным».



Куда я могу обратиться за выплатой социального пособия на погребение
Выплата социального пособия на погребение производится:
- органом, в котором умерший получал пенсию – если умерший на день смерти являлся неработающим пенсионером;
- по месту работы – если умерший на день смерти был трудоустроен либо в случае погребения несовершеннолетних членов семьи работника;
- в органах социальной поддержки населения – если умерший на день смерти не работал и не являлся пенсионером, а так же в случае рождения мертвого ребенка по истечении 154 дней беременности. Социальное пособие на погребение выплачивается в случае, если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего. Социальное пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти.


Сейчас повсеместно обсуждается реформа пенсионного законодательства в нашей стране. А интересно, какие модели пенсионных систем существуют в других странах

За рубежом используются различные модели пенсионных систем, включающие в себя разнообразные институты социальной защиты — государственное социальное обеспечение, обязательное социальное страхование, личное пенсионное страхование и др. Как правило, построенные по "накопительной" или "распределительной" схеме модели в чистом виде встречаются редко. В основном, используются комбинированные модели, отличия которых заключаются в доминировании одного из институтов.

Великобритания

Пенсионная система Великобритании является одной из старейших в мире (существует с 1908 года) и наиболее сложных по организации, регулированию и набору возможностей. Британские пенсионеры могут получать как базовую пенсию от государства, так и трудовую пенсию из национальной страховой системы, зависящую от заработка и стажа.

Базовую государственную пенсию получают мужчины старше 65 лет и женщины старше 60 лет. Размер пенсии ограничен (составляет всего 20% от заработка), индексируется государством в соответствии с инфляцией и зависит от продолжительности работы. Трудовая пенсия тоже формируется за счет взносов работника, но уже пополам с работодателем. Она напрямую зависит от размера выплат и составляет чуть более 20% от дохода.

Кроме того, здесь существует множество способов накопления частных пенсий — от корпоративных программ на предприятиях до развитой системы добровольных пенсионных накоплений в НПФ.

Норвегия

Пенсия в Норвегии состоит из минимума, который государство платит каждому гражданину, и прибавок в зависимости от стажа и зарплаты. В стране существует Пенсионный фонд, куда вложены нефтяные сверхдоходы. Государство инвестирует эти деньги в недвижимость и фондовый рынок по всему миру.

Возраст выхода на пенсию в скандинавских странах — 65-67 лет для мужчин и женщин, но сейчас правительства думают о том, чтобы увеличить его до 70 лет.

Япония

В модели пенсионного обеспечения доминирует финансируемое из бюджета государственное социальное обеспечение. Пенсионная система Японии имеет два основных уровня. Первый уровень — это базовые пенсии, на которые имеют право все жители страны независимо от уровня доходов, национальности и рода деятельности. Базовые пенсии разделяются на пенсию по старости (при условии достижения 65 лет и наличия страхового стажа), инвалидности и потери кормильца. Второй уровень — государственные и профессиональные пенсии, которые получают наемные работники дополнительно к базовой. Пенсионный возраст в Японии составляет 65 лет. При продолжении трудовой деятельности размер пенсии увеличивается ежегодно.

Китай

Изначально пенсии в Китае получали только чиновники и работники госкомпаний, но по мере рыночных реформ система охватила городских жителей, работающих в частном секторе. В 2007 году на пенсионные выплаты могли рассчитывать только 30% китайцев (остальных по традиции кормили дети). В 2009 году власти КНР форсировали введение пенсий и для жителей сельской местности. Системы начисления отличаются в Китае в зависимости от того, живет ли человек в городе или сельской местности, а также от того, работает ли он на государство или на частную компанию. Государственная пенсия составляет 20% от средней заработной платы по региону проживания. Пенсия в сельской местности — 10% от среднемесячного дохода китайских крестьян. В частном секторе сотрудники направляют в пенсионные фонды 8% от зарплаты, еще 3% добавляет работодатель, а индексация ограничена уровнем роста цен.

Мужчины выходят на пенсию в 60 лет, женщины, работающие в административной сфере, — в 55 лет, а женщины, занимающиеся физическим трудом, — в 50 лет. Необходимый трудовой стаж для получения пенсии составляет 15 лет.



В период срочной службы я был награжден жетоном «За дальний поход», удостоверение к нему подписано главнокомандующим Военно-Морским Флотом. Слышал, что на основании данной награды можно получить звание «Ветеран труда». Так ли это

Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона «О ветеранах» (в редакции Федерального закона от 19.12.2005 № 163-ФЗ) ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; а также лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Для присвоения звания «Ветеран труда» учитываются государственные награды и ведомственные знаки отличия в труде. К ведомственным наградам относятся те награждения (ведомственные медали, нагрудные знаки, нагрудные значки, звания, почетные грамоты, благодарности и др.), которые учреждены федеральными органами исполнительной власти (федеральными министерствами, федеральными службами, федеральными агентствами). При этом выданные документы о награждении должны иметь подпись руководителя (первого заместителя руководителя, заместителя руководителя) федерального органа исполнительной власти и соответствующую печать. Таким образом, к ведомственным наградам, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда», могут быть отнесены награды Министерства обороны СССР, Российской Федерации при условии соблюдения требований к стажу работы. Главные командования видами Вооруженных Сил не относятся к числу федеральных органов исполнительной власти, а являются структурными подразделениями Министерства обороны СССР, Российской Федерации, поэтому награды, учрежденные и врученные главнокомандующими видов Вооруженных Сил, в том числе и главнокомандующим Военно-Морским Флотом, не относятся к ведомственным знакам отличия, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда». Вопрос присвоения звания «Ветеран труда» на основании жетона «За дальний поход» рассматривался в Верховном Суде Российской Федерации. Определением Верховного Суда Российской Федерации данный жетон не отнесен к ведомственным наградам, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда».



Имею награду – знак ЦК ВЛКСМ «Молодой гвардеец XI пятилетки». Стаж работы – 30 лет. Однако в центре социальной поддержки населения мне отказали в приеме документов для включения в списки лиц, претендующих на присвоение звания «Ветеран труда». Правомерно ли это

Для присвоения звания «Ветеран труда» учитываются государственные награды и ведомственные знаки отличия в труде. К ведомственным наградам относятся те награждения (ведомственные медали, нагрудные знаки, нагрудные значки, почетные грамоты, благодарности и др.), которые учреждены федеральными органами исполнительной власти (федеральными министерствами, федеральными службами, федеральными агентствами). При этом выданные документы о награждении имеют подпись руководителя (первого заместителя руководителя, заместителя руководителя) органа исполнительной власти Российской Федерации. Знак «Молодой гвардеец XI пятилетки» учрежден Центральным комитетом Всесоюзного Ленинского Коммунистического Союза молодежи, который является общественной организацией. Поэтому данный знак не относится к ведомственным знакам отличия в труде и не может служить основанием для присвоения звания «Ветеран труда». Вопрос присвоения звания «Ветеран труда» на основании знака ЦК ВЛКСМ «Молодой гвардеец XI пятилетки» рассматривался в Верховном Суде Российской Федерации. Определением Верховного Суда Российской Федерации данный знак не отнесен к ведомственным знакам отличия в труде, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда».



Мои родители являются пенсионерами, их возраст превышает 70 лет, прошу разъяснить вопрос предоставления путевки в санатории Мурманской области

Ведомственной целевой программой «Оздоровление северян» на 2012-2016 годы предусмотрены ежегодные мероприятия по организации отдыха и оздоровления лиц старше 70 лет на территории Мурманской области.

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 01.02.2013 № 43, путевки для отдыха и оздоровления лицам старше 70 лет, проживающим на территории Мурманской области,  выдаются  государственными областными казенными учреждениями - центрами социальной поддержки населения (далее – ЦСПН) по месту жительства заявителя. Обеспечение путевками через ЦСПН осуществляется в порядке очередности. Очередность определяется по дате  подачи заявлений в Центр.
Для постановки на очередь для обеспечения путевкой по данному основанию лицу старше 70 лет необходимо представить следующие документы:
- заявление;
- справка по форме 070/у-04;
- паспорт гражданина РФ.


В школе проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Надо ли присылать материалы аттестации в Министерство труда и социального развития Мурманской области

В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 № 342н (далее – Порядок проведения АРМ), после проведения АРМ работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (в нашем регионе – это Государственная инспекция труда в Мурманской области, находится по адресу: г. Мурманск, Рыбный проезд д. 8). Трудовым кодексом РФ и Порядком проведения АРМ не предусмотрено положение об обязательном направлении материалов АРМ на государственную экспертизу оценки её качества в исполнительный орган государственной власти субъекта РФ, осуществляющий полномочия в сфере охраны труда. Такая экспертиза проводится в заявительном порядке, на добровольной основе, на основании обращений работодателей и позволяет не только оценить правильность и полноту предоставления работникам государственных гарантий в связи с вредными условиями труда, но также помогает работодателю избежать необоснованных финансовых затрат в случае недобросовестного оказания услуг со стороны аттестующей организации. Таким образом, вопрос о направлении материалов АРМ на государственную экспертизу качества её проведения в Министерство труда и социального развития Мурманской области, решается работодателем самостоятельно.



Я работаю слесарем-сантехником 4 разряда, обслуживаю внутридомовое оборудование. Нам дают талоны за вредность. Должен ли мне идти льготный трудовой стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости и если да, то по какому списку

За работу во вредных условиях труда работникам предприятий может предоставляться целый ряд  компенсаций: дополнительный отпуск, доплаты, молоко, сокращенный рабочий день и др. Однако наличие только вредных условий труда не является основанием для установления права работника на назначение досрочной трудовой пенсии по старости. Для этого, в первую очередь, необходимо, чтобы профессия работника и (или) его трудовые функции были поименованы в Списках № 1 или № 2*.

Профессия слесаря-сантехника, обслуживающего внутридомовые санитарно-технические системы, в Списках № 1 и № 2 не указана, в связи с чем работник, выполняющий трудовые функции по данной профессии,  права на назначение досрочной (льготной) трудовой пенсии по старости не имеет даже при наличии на его рабочем месте вредных условий труда. 


Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.10.1991 № 10.

Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержден Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.10.1991 № 10



При составлении перечня выдачи специальной одежды и обуви для работников ресторана, кафе следует ли руководствоваться ГОСТ 28-1-95 (стандарт отрасли Общественное питание), где в пункте 4.10 определено, что производственный персонал предприятия общественного питания должен быть одет в санитарную одежду и обувь установленного образца в хорошем состоянии и без видимых загрязнений и повреждений? Требование о санитарной одежде также содержится в СанПиН 2.3.6.1079-01 (санитарно-эпидемиологические требования к организациям общественного питания). Является ли санитарная одежда специальной? Необходима ли специальная одежда повару, пекарю, кондитеру и др. работникам общественного питания, ведь типовые нормы для них законодательно не определены

Специальная и санитарная одежда и обувь – это два разных вида производственной одежды и обуви, применяемых с разными целями в процессе трудовой деятельности. Специальная одежда и обувь относятся к средствам индивидуальной защиты работающих и служат для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Санитарная (санитарно-гигиеническая) одежда и обувь для работников общественного питания – это одежда и обувь, применяемая для защиты предметов труда (продуктов, готовой продукции) от работающего, т.е. от влияния биологических факторов (микроорганизмов) на сырье и продукцию, и обеспечения санитарно-гигиенических мероприятий производственного процесса. Таким образом, санитарная (санитарно-гигиеническая) одежда и обувь не относится к средствам индивидуальной защиты работающих (специальной одежде и обуви). Средства индивидуальной защиты выдаются работникам на основании Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, установленных для соответствующих видов экономической деятельности. Данными нормами для отдельных профессий работников общественного питания (утверждены постановлением Минтруда РФ от 29.12.1997 № 68), непосредственно участвующих в технологическом процессе, предусмотрены только средства индивидуальной защиты (фартуки, перчатки), но не специальная одежда и обувь, а нормативными документами, содержащими гигиенические требования к производственному персоналу предприятий общественного питания (ОСТ 28-1-95 и СанПиН 2.3.6.1079-01), определено, что эти работники при исполнении своих трудовых обязанностей должны быть одеты в санитарную одежду и обувь. Поэтому для соблюдения санитарно - гигиенических требований производственный персонал предприятий общественного питания должен быть обеспечен санитарно-гигиенической одеждой и работать в ней. В настоящее время имеется только один документ, который содержит нормы выдачи санитарной одежды и обуви для работников предприятий общественного питания - это приказ Министерства торговли СССР от 27.12.1983 № 308.



Какие документы необходимо представить в орган опеки и попечительства для установления опеки над совершеннолетним недееспособным гражданином
Гражданин, выразивший желание стать опекуном, представляет в орган опеки и попечительства по месту жительства следующие документы:
а) заявление о назначении опекуном, поданное в форме документа на бумажном носителе либо в форме электронного документа;
б) справку с места работы с указанием должности и размера средней заработной платы за последние 12 месяцев, а для граждан, не состоящих в трудовых отношениях, - иной документ, подтверждающий доходы (для пенсионеров - копии пенсионного удостоверения);
в) медицинское заключение о состоянии здоровья по результатам освидетельствования гражданина, выразившего желание стать опекуном, выданное в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Российской Федерации;
г) копию свидетельства о браке (если гражданин, выразивший желание стать опекуном, состоит в браке);
д) письменное согласие совершеннолетних членов семьи с учетом мнения детей, достигших 10-летнего возраста, проживающих совместно с гражданином, выразившим желание стать опекуном, на совместное проживание совершеннолетнего подопечного с опекуном (в случае принятия решения опекуном о совместном проживании совершеннолетнего подопечного с семьей опекуна);
е) автобиографию.
Гражданин, выразивший желание стать опекуном, при подаче заявления о назначении опекуном должен предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Основанием возникновения отношений между опекуном и подопечным является акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна.


Как оформить временный патронаж на дому над пожилым человеком (на время отпуска родственников), какие услуги можно получить бесплатно, а что на платной основе

В Мурманской области социальное обслуживание на дому предоставляется частично утратившим способность к самообслуживанию одиноким гражданам (одиноким супружеским парам) пожилого возраста и инвалидам, а также имеющим родственников, которые не могут обеспечить им помощь и уход в связи с отдаленностью проживания, болезнью, преклонным возрастом. Вместе с тем воспользоваться услугами социального работника на период отпуска родственников возможно на платной основе. На территории Кольского района социальные услуги населению предоставляет государственное областное учреждение «Кольский комплексный центр социального обслуживания населения». В данном учреждении утвержден перечень дополнительных платных социальных услуг, таких как: приобретение и доставка на дом продуктов питания, получение рецептов в лечебно-профилактических учреждениях и доставка лекарственных средств из аптеки, стирка и глаженье белья на дому у клиента, уборка квартиры, мытье сантехники, приготовление пищи на дому у клиента, сопровождение клиента в лечебно-профилактические учреждения, оправка денежных переводов и посылок, доставка технических средств реабилитации на дом. Для получения более подробной информации о предоставляемых платных социальных услугах необходимо обратиться в Кольский комплексный центр социального обслуживания населения, расположенный по адресу: г. Кола, ул. Красноармейская, д. 23, телефон для справок (815-53) 3-61-86.



В настоящее время являюсь военнослужащей. Награждена медалью «За отличие в военной службе» III и II степени. Стаж работы на гражданских предприятиях - 9 лет, срок военной службы на сегодняшний день 19 лет. Имею ли я право на получение звания «Ветеран труда»

Федеральным законом «О ветеранах» установлены звания «Ветеран военной службы» (статья 5) и «Ветеран труда» (статья 7). Звание «Ветеран военной службы» присваивается военнослужащим Вооруженных Сил СССР, Вооруженных Сил Российской Федерации, награжденным орденами или медалями, либо ведомственными знаками отличия, имеющим продолжительность военной службы 20 лет и более. Звание «Ветеран труда» присваивается лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; а также лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Исходя из норм статьи 7 Федерального закона «О ветеранах» при отнесении граждан к категории ветеранов труда обязательно должно быть соблюдено одно из условий: 1) наличие трудового стажа не менее 20 лет для женщин и не менее 25 лет для мужчин в календарном исчислении, а также наличие государственных наград или ведомственных знаков отличия в труде; 2) наличие трудового стажа не менее 35 лет для женщин и не менее 40 лет для мужчин для лиц, не имеющих соответствующих награждений, но начавших трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны. Таким образом, оснований для присвоения звания «Ветеран труда» у Вас не имеется. При наличии 20 лет военной службы Вы можете обратиться в кадровую службу по месту службы либо в военный комиссариат по месту жительства по вопросу присвоения звания «Ветеран военной службы».



Слышал, что в Мурманской области существует дом для пожилых людей, где они проживают в отдельных квартирах, но в тоже время персонал дома в любое время сможет оказать им помощь. Где находится такой дом, как туда попасть и какова стоимость проживания

С 2008 года в Мурманской области функционирует учреждение социального обслуживания Североморский специальный дом для одиноких престарелых. В специальном доме 39 одно- и двухкомнатных квартир, где могут проживать более 50 человек. Специальный дом включает в себя комплекс служб социально-бытового назначения: библиотеку, помещение для клубной работы, столовую, пункт заказов на продовольственные товары, пункт сдачи белья и вещей в прачечную и химчистку. Квартиры полностью меблированы, оснащены бытовой техникой, телефонной связью. Для проведения реабилитационных мероприятий в доме имеются кабинеты: ЛФК, физиотерапевтический, массажный (с ванной для гидромассажа). Проживающие на условиях оплаты могут воспользоваться медицинскими услугами и питанием в столовой учреждения. В учреждении организован круглосуточный диспетчерский пост. Право на заселение в специальный дом имеют сохранившие полную или частичную способность к самообслуживанию в быту жители Мурманской области (женщины старше 50 лет, мужчины старше 55 лет). Одним из условий предоставления квартиры в специальном доме является освобождение и передача в собственность Мурманской области либо муниципалитета занимаемых ими ранее жилых помещений. Проживающим в семьях ветеранам Великой Отечественной войны и пенсионерам, состоящим на очереди для улучшения жилищных условий, квартиры в специальном доме предоставляются без освобождения и передачи ранее занимаемых жилых помещений. Средний размер квартплаты – 5 000 рублей. Подробную информацию о Североморском специальном доме для одиноких престарелых, о порядке и условиях предоставления жилых помещений можно узнать по телефону (8152) 5-93-69 или на сайте учреждения - http://specdom-sever.ucoz.ru/.



Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Правила оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день установлены статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии с указанной нормой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут быть повышены по соглашению сторон трудового договора. Это можно сделать и в локальном нормативном акте, который в этом случае должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.



Организация закончила проведение аттестации рабочих мест. Какие контролирующие органы обязана она теперь уведомить о результатах ее проведения и в какие сроки

После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов АРМ, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в Мурманской области (г. Мурманск, ул. Рыбный проезд, д.8). Кроме того, если работодатель имеет право на установление скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, то он должен представить в Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (г. Мурманск, пр. Кольский, д. 156) необходимые документы о результатах аттестации в срок до 15 мая текущего года для рассмотрения вопроса об установлении такой скидки.



За участие в переписи населения 2010 года получила в 2012 году почетный диплом Федеральной службы государственной статистики. Является данный диплом основанием для присвоения звания «Ветеран труда»

По информации Федеральной службы государственной статистики почетный диплом «За активное участие в проведении Всероссийской переписи населения 2010 года и проявленные при этом инициативу и усердие» является мерой морального поощрения граждан, учреждений и организаций и в перечень ведомственных знаков отличия Федеральной службы государственной статистики не включен. Таким образом, указанный почетный диплом не является ведомственным знаком отличия в труде и не учитывается для присвоения звания «Ветеран труда».



Какой размер минимальной заработной платы действует на территории Мурманской области сейчас - в апреле 2013 года

Согласно приложения № 3 к Соглашению о минимальной заработной плате по Мурманской области на 2011-2013 гг., которое было подписано 5 марта 2013 года на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на территории Мурманской области с 1 марта по 30 июня 2013 г. установлена минимальная заработная плата (далее – МЗП) в размере 9590 руб., с 1 октября размер МЗП составит 10165 руб.
Подробнее с установленными размерами МЗП можно ознакомиться на нашем сайте.



Как оплачивается совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты, который может быть определен как в процентах от оклада, так и в твердой сумме (в рублях), определяется соглашением сторон трудового договора, с учетом содержания и объема дополнительной работы. Необходимо обратить внимание на распространенную ошибку, которой является отражение в коллективных договорах конкретного размера доплат, например, 50% от оклада. Такая позиция нарушает договорной принцип оплаты дополнительно выполняемой работы.



Нельзя ли поднять уровень прожиточного минимума

Законом Мурманской области № 598-01-ЗМО «О прожиточном минимуме в Мурманской области» установлено, что расчёты величины прожиточного минимума производятся на основании региональной потребительской корзины и данных органов статистики (Мурманскстата) об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги. Региональная потребительская корзина, разработанная на основе федеральных Методических рекомендаций, определена Законом Мурманской области № 1208-01-ЗМО. Областное Правительство ежеквартально на основании произведённых Минтрудом расчётов устанавливает величину прожиточного минимума для основных социально-демографических групп населения. Изменение этого показателя обусловлено колебанием цен на продукты питания и непродовольственные товары, а также повышением тарифов на жилищно-коммунальные и транспортные услуги, входящие в состав потребительской корзины. Таким образом, с учётом действующих законодательных норм произвольно повысить уровень прожиточного минимума до какой - либо величины не представляется возможным. В настоящее время подготовлен проект новой потребительской корзины по Мурманской области. Объёмы потребления основных продуктов питания в нём (овощи и фрукты, мясо, рыба, молокопродукты) значительно увеличены. Непродовольственные товары и услуги будут рассчитываться в зависимости от стоимости продуктов питания. Принятие новой региональной потребительской корзины, а также установление нового порядка исчисления прожиточного минимума будут способствовать совершенствованию расчётов величины прожиточного минимума и росту его величины, как минимум, на 2 - 3%.



Расскажите о сроках и порядке проведения первичного и повторного инструктажей на рабочем месте

Все виды инструктажей проводятся в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным совместным постановлением Минтруда России № 1, Минобразования России N 29 от 13.01.2003 (далее - Порядок). Согласно пункту 2.1.4 Порядка первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала самостоятельной работы. Продолжительность и содержание первичного инструктажа определяются утвержденной работодателем программой с учетом характера производственной деятельности работодателя, условий труда на рабочем месте и трудовой функции инструктируемых лиц. Вопросы, которые должна содержать программа первичного инструктажа, приведены в п. 35 Порядка. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем. Как правило, это работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Завершается первичный инструктаж изучением работником инструкций по охране труда по его профессии и видам выполняемых работ. Повторный инструктаж проходят все работники независимо от их квалификации, стажа работы и образования, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа. Он проводится не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. На работах, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, сроки и периодичность регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда. Запись о проведении первичного и повторного инструктажей заносится в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.



Наша организация, зарегистрированная в С.-Петербурге, планирует строительство объектов в Мурманске. Что требуется для найма строителей - иностранных работников

В первую очередь организация создает территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого будут оборудованы стационарные рабочие места. Согласно Налоговому кодексу РФ рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более 1 месяца. В рассматриваемом случае обособленное подразделение должно быть открыто в г.Мурманске и там же поставлено на налоговый учет. Далее необходимо оформить заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками как в электронном виде, так и на бумажном носителе и представить ее в комплекте с необходимыми документами в Минтрудсоцразвития Мурманской области в срок до 1 мая т.г. Регистрация работодателя и формирование заявки в электронном виде осуществляются в автоматизированном комплексе «Миграционные квоты», доступ к которому осуществляется через Интернет (www.migrakvota.gov.ru). Консультации по порядку оформления и подачи заявки можно получить в управлении социально-трудовых отношений и охраны труда Министерства по телефону (815 2) 486 614.



Какие документы необходимо предоставлять для уведомительной регистрации коллективного договора
Согласно п. 2.6.1. административного регламента (далее – Регламент) Министерства труда и социального развития Мурманской области (далее – Министерство) по предоставлению государственной услуги «Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, заключенных между работниками и работодателями Мурманской области», утвержденного приказом Министерства 31.10.2011 г. № 542, для предоставления государственной услуги заявитель представляет в Министерство коллективный договор, соглашение не менее чем в трех экземплярах, при этом, как минимум, один из них должен быть оригиналом. Копии коллективного договора, соглашения должны быть заверены печатью Работодателя и подписью уполномоченного должностного лица Работодателя.
Предоставляемые коллективный договор, соглашение должны содержать:
- подписи сторон;
- дату подписания;
- дату вступления в действие коллективного договора, соглашения;
- срок действия коллективного договора, соглашения.
К коллективному договору, соглашению прилагается сопроводительное письмо с указанием:
- почтового адреса и контактных телефонов Работодателя;
- основного вида деятельности организации;
- формы собственности организации;
- общей численности работников на дату заключения коллективного договора, соглашения.
Текст регламента для общего доступа размещен на сайте Министерства труда и социального развития Мурманской области (во вкладке «Нормативно-правовые акты»).


Слышала, что в Мурманске существует проект «Гостевая семья». Хотелось бы помочь мамам, воспитывающим детей-инвалидов, в их нелегком труде. Подскажите, какие требования предъявляются к кандидатам в принимающие родители

Проект «Гостевая семья» в Мурманской области реализуется негосударственным образовательным учреждением «Центр развития семейных форм устройства детей» при поддержке Министерства труда и социального развития Мурманской области. «Гостевая семья» - это особая форма помощи семьям, воспитывающим детей-инвалидов, при которой принимающий родитель обеспечивает присмотр за ребенком на определенный срок от нескольких часов до нескольких дней. Помощник может принимать ребенка у себя дома или ухаживать за ним в его квартире, сопровождать в учреждения и на прогулки. Благодаря такой поддержке, у родителей ребенка-инвалида появляется время для решения своих насущных проблем или просто на отдых. Как следствие, в семьях, участвующих в данном проекте, уменьшается эмоциональная напряженность, снижается риск отказа от ребенка. Стать принимающим родителем может любой совершеннолетний житель области, прошедший специальную подготовку в Школе принимающих родителей. Получить более подробную информацию и записаться в «Школу принимающих родителей» можно по телефонам: 68-31-69, 8-911-33-222-78 (контактное лицо - Рябкова Лариса Александровна).



Расскажите о сроках и порядке проведения повторного инструктажа

В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 № 1/29, повторный инструктаж проходят все работники независимо от их квалификации, стажа работы и образования, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа. Освобождены от прохождения повторного инструктажа работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения повторного инструктажа, утверждается работодателем. Инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. На работах, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, сроки и периодичность регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда. Запись о проведении повторного инструктажа заносится в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.



Кто в соответствии с Федеральным законом «О ветеранах» и Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2008 № 714 «Об обеспечении жильем ветеранов Великой Отечественной войны 1941 – 1945 годов» может улучшить свои жилищные условия

В рамках Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2008 № 714 субсидию за счет средств федерального бюджета могут получить ветераны, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в соответствии со статьями 14, 15, 17-19 и 21 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах».



Требуется ли создавать службу охраны труда в организациях, не осуществляющих производственную деятельность, например в учреждениях здравоохранения, образования, торговли и пр.

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ под производственной деятельностью понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. Соответственно, требования по охране труда едины для предприятий и организаций любых форм собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной принадлежности.



На нашем предприятии проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Надо ли нам теперь проводить сертификацию работ по охране труда, и с какой целью

В ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации среди обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда говорится и о "проведении аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда". Раньше существовали две системы сертификации в области охраны труда: обязательная и добровольная. Создание обязательной Системы сертификации работ по охране труда определялось Постановлением Минтруда России от 24.04.2002 N 28 "О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях". Позднее Приказом Минздравсоцразвития России от 01.09.2010 N 779н упомянутое ранее Постановление Минтруда России от 24.04.2002 N 28 и Постановление Минтруда России от 10.12.2002 N 77 "Об утверждении Правил аккредитации органов по сертификации и Правил аккредитации испытательных лабораторий" признаны утратившими силу. Также Приказом Минздравсоцразвития России от 01.09.2010 N 780 были отменены Приказы Минтруда России от 20.03.2003 N 56 и от 26.04.2004 N 126 "О Центральном органе Системы сертификации работ по охране труда в организациях". Таким образом, можно сказать, что Система сертификации работ по охране труда не является легитимной, следовательно, не может быть в настоящее время обязательной. Что касается добровольной сертификации, то Национальной ассоциацией центров охраны труда создана и зарегистрирована Система добровольной сертификации организаций, специалистов, продукции и технологических процессов в области охраны труда (СДСОТ), которая является наиболее распространенной из добровольных систем сертификации. Сертификация в СДСОТ проводится органами по сертификации, экспертными центрами и испытательными лабораториями, аккредитованными в установленном порядке на право проведения данных работ. Пройдя процедуру сертификации, предприятие получает сертификат соответствия деятельности работодателя по обеспечению требований охраны труда, тем самым гарантирует безопасные условия на рабочих местах и подтверждает выполнение требований трудового законодательства в части охраны труда. Наличие сертификата соответствия обеспечивает наиболее устойчивое положение организации (предприятия) при участии в торгах, запросах котировок, при осуществлении торговых операций с зарубежными партнерами.



Слышала, что теперь в состав многодетной семьи включаются дети от 18 до 23 лет. Так ли это

Да, в соответствии с Законом Мурманской области от 12.11.2012 № 1533-01-ЗМО, который вступает в силу с 01.01.2013, статус многодетной семьи продлевается на период обучения детей от 18 до 23 лет по очной форме в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования. Напоминаем, что многодетной в регионе считается семья, имеющая в составе трех и более детей в возрасте до 18 лет. При этом, когда старший из троих детей достигает возраста 18 лет, семья теряет статус многодетной и предусмотренные для них меры социальной поддержки. Внесенные изменения позволят сохранить этот статус для семей (а их порядка 155) на период обучения детей и, соответственно, на выплату ежемесячного пособия на ребенка (843,22 руб. в 2013 году) и ежемесячную коммунальную выплату в размере 30 % за потребленные коммунальные услуги. Принятый Закон изменил и сроки предоставления регионального материнского (семейного) капитала. Начиная со второй половины 2013 года семья по достижении 3 и далее ребенка полутора лет, сможет реализовать право на получение денежных средств.



Федеральным Законом установлена новая потребительская корзина в целом по Российской Федерации. Какие изменения планируются в потребительской корзине Мурманской области

В соответствии с новыми законодательными актами, принятыми на федеральном уровне, потребительская корзина – необходимые для сохранения здоровья и обеспечения его жизнедеятельности минимальный набор продуктов питания, а также непродовольственные товары и услуги, стоимость которых определяется в соответствии со стоимостью набора продуктов питания. Методические рекомендации для разработки потребительских корзин в субъектах РФ еще не утверждены. Поэтому пока можно сравнивать только предполагаемые в проектах нормативных документов объёмы потребления продуктов питания с показателями в действующей потребительской корзине. Учитывая необходимость повышения качества питания, в новой потребительской корзине увеличена пищевая и биологическая ценность за счет повышения объемов потребления мяса и мясопродуктов, рыбы, молока и молокопродуктов, яиц, овощей и фруктов. Снижены нормы потребления по хлебным продуктам, картофелю, маслу растительному, маргарину и другим жирам. В среднем на одного человека нормы потребления в год для Мурманской области предлагается увеличить в следующих размерах: мясопродуктов для трудоспособного населения – на 62,1%, для пенсионеров – на 75,5%, для детей – на 4,9%; рыбопродуктов для трудоспособного населения – на 13,8%, для пенсионеров – на 7,7%, для детей – на 26,7%; молокопродуктов для трудоспособного населения – на 26,2%, пенсионеров – на 22,9%, детей – на 10,4%; яиц для трудоспособного населения – на 10,7%, для пенсионеров – на 25,0%, для детей – на 15,1%; овощей и бахчевых для трудоспособного населения – на 15,8%, для пенсионеров – на 7,6%, для детей – на 6,8%; фруктов для трудоспособного населения – в 2,8 раза, пенсионеров – в 2,2 раза, детей – на 38,4%. Относительно небольшое увеличение норм потребления мясопродуктов и фруктов у детей в новой корзине объясняется установлением высоких показателей в действующей региональной потребительской корзине 2005 года. Они значительно превышали рекомендованные и соответствовали рациональным нормам потребления. Стоимость непродовольственных товаров и услуг будет определяться в зависимости от стоимости продуктов питания.



Я являюсь руководителем фирмы. Слышал, что в каждой организации должна быть проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Что это такое

Статьями 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В настоящее время действует новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н. Им определены, в частности, особенности проведения аттестации отдельных видов рабочих мест, порядок оформления результатов аттестации, порядок проведения внеплановой аттестации рабочих мест по условиям труда. Результаты аттестации используются, в том числе для разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда. В соответствии с действующим законодательством ответственность за нарушения законодательства об охране труда предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.



Где можно ознакомиться с текстом Положения о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда»

С Положением о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда», утвержденным постановлением Правительства Мурманской области от 09.10.2012 № 506-ПП, можно ознакомиться на сайте Министерства труда и социального развития Мурманской области в разделе «Нормативно-правовая база».



Медицинские работники Апатитской ЦГБ просят возобновить присвоение звания «Ветеран труда» и почему меры социальной поддержки имеющих звание «Ветеран труда Мурманской области» не такие, как у имеющих звание «Ветеран труда»
Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона «О ветеранах» ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Согласно пункту 4 статьи 7 Федерального закона «О ветеранах» (в редакции Федерального закона от 19.12.2005 № 163-ФЗ) порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. В Мурманской области звание «Ветеран труда» присваивается с 1995 года и по настоящее время на основании распоряжений Губернатора Мурманской области.
Претенденты на присвоение звания «Ветеран труда» подают в государственные областные казенные учреждения – центры социальной поддержки населения по месту жительства заявление и документы, подтверждающие наличие необходимого трудового стажа и наличие награждения государственными либо ведомственными наградами.
Согласно приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10.08.2012 № 78н учреждены ведомственные награды Министерства здравоохранения Российской Федерации:
- нагрудный знак «Отличник здравоохранения»;
- почетная грамота Министерства здравоохранения Российской Федерации.
Данным приказом установлены порядок и условия награждения указанными наградами.
Звание «Ветеран труда Мурманской области» установлено в целях поощрения граждан за многолетний добросовестный труд на территории Мурманской области с 1 января 2008 года Законом Мурманской области от 26.10.2007 № 895-01-ЗМО «О ветеранах труда Мурманской области».
Граждане, имеющие гражданство Российской Федерации, проживающие на территории Мурманской области по состоянию на 1 января 2008 года и имеющие общий стаж работы и (или) службы на территории Мурманской области не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, имеют право на получение звания «Ветеран труда Мурманской области».
На получение данного звания также имеют право лица:
- относящиеся к коренным малочисленным народам Севера Российской Федерации - саамам, проработавшие в качестве оленеводов, ветеринаров оленеводства, зоотехников оленеводства, рабочих оленеводства, рыбаков, охотников-промысловиков не менее 25 лет - мужчины и 20 лет - женщины;
- женщины, награждённые почётным знаком Мурманской области «Материнская слава», имеющие общий стаж работы и (или) службы на территории Мурманской области не менее 20 лет. Согласно пункту 2 статьи 1 Закона Мурманской области звание «Ветеран труда Мурманской области» не может быть присвоено лицам, уволенным за виновные действия по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
Звания «Ветеран труда» и «Ветеран труда Мурманской области» имеют разный статус.
Меры социальной поддержки для граждан, имеющих звание «Ветеран труда», установлены статьей 6 Закона Мурманской области от 23.12.2004 № 550-01-ЗМО «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан»; для граждан, имеющих звание «Ветеран труда Мурманской области», - статьей 2 Закона Мурманской области от 26.10.2007 № 895-01-ЗМО «О ветеранах труда Мурманской области».


Меня увольняют из организации по сокращению штата. Будет ли мне компенсирована часть неиспользованного отпуска за 2010 год и в каком объёме

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Для определения размера денежной компенсации необходимо рассчитать продолжительность отпуска не использованную Вами к моменту увольнения. При этом следует исходить из того, что если полный рабочий год не отработан, компенсация выплачивается в размере среднего заработка за отпуск, продолжительность которого определяется пропорционально отработанным месяцам. Неполные месяцы, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Средний заработок работника для этих целей определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.



Я работаю в учреждении соцобслуживания населения. Занимаю должность специалиста (не буду уточнять какого). Все работники АУП получили зарплату в сумме 8000 руб. - почему? Мы что стали плохо работать? Почему не финансируете? За такую зарплату нет никакого желания работать. Не боитесь растерять кадры? Конечно, свято место пусто не бывает. Но всё же - уборщики больше получают. Жду ответа

Заработная плата работников, отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимальной заработной платы (9112 руб.), установленной трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области.

Заработная плата состоит из оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характеров и напрямую зависит от квалификационного уровня работника, объема и качества выполняемой им работы. Учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера.

С 1 октября всем работникам учреждений социальной защиты населения повышены оклады на 6 %. По данным учреждений, подведомственных Министерству среднемесячная заработная плата у специалистов прочего персонала в октябре месяце составила:

·   в комплексных центрах – 21 980 руб.;

·   в стационарных учреждениях – 30 063 руб..

В среднем заработная плата указанных специалистов выросла на 8 % по сравнению с сентябрем.

Все вопросы оплаты труда необходимо регулировать, прежде всего, с руководителем. Поддержку в данном вопросе должен оказать представительный орган учреждения, который в соответствии со статьей 29 Трудового кодекса Российской Федерации защищает интересы работников, в том числе при принятии локальных нормативных актов, определяющих порядок оплаты труда.

В случае необходимости, за мерами социальной поддержки Вам следует обратиться в Центр социальной поддержки населения по месту жительства по вопросу получения адресной социальной помощи и оформления жилищной субсидии.

Обращаем Ваше внимание, что для объективной оценки оплаты труда конкретного работника необходимо указывать занимаемую должность и место работы.



В 2006 году я награждена почетной грамотой, которая подписана главнокомандующим Военно-воздушными силами Российской Федерации и председателем ЦК профсоюза работников Военно-воздушных сил Российской Федерации. Является ли данная почетная грамота основанием для присвоения звания «Ветеран труда»

К ведомственным знакам отличия в труде относятся учрежденные в установленном порядке за особые отличия в труде и продолжительный добросовестный труд награды, награждение которыми конкретного лица произведено органами государственной власти СССР, РСФСР или Российской Федерации; федеральными органами исполнительной власти (федеральными министерствами, федеральными службами, федеральными агентствами). Структура федеральных органов исполнительной власти определяется указами Президента Российской Федерации. Главные командования видами Вооруженных Сил Российской Федерации не относятся к числу федеральных органов исполнительной власти, а являются структурными подразделениями Министерства обороны Российской Федерации. Награды, учрежденные и врученные главнокомандующими видов Вооруженных Сил Российской Федерации, в том числе главнокомандующим Военно-воздушными силами Российской Федерации, не относятся к ведомственным знакам отличия в труде, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда». Согласно приказу Министра обороны Российской Федерации от 07.08.1996 № 280 ведомственными знаками отличия Министерства обороны Российской Федерации являются наградные знаки, награждение которыми в соответствии с положением о них производится приказами Министра обороны Российской Федерации. В настоящее время ведомственной наградой Министерства обороны Российской Федерации является почетная грамота, награждение которой производится в соответствии с приказом Министерства обороны Российской Федерации от 30.11.2006 № 510 (в редакции приказа от 08.05.2009 № 349).



В период срочной службы я награжден нагрудным знаком «Отличник ВМФ». Является ли данный нагрудный знак основанием для присвоения звания «Ветеран труда»

К ведомственным знакам отличия в труде относятся учрежденные в установленном порядке за особые отличия в труде и продолжительный добросовестный труд награды, награждение которыми конкретного лица произведено органами государственной власти СССР, РСФСР или Российской Федерации; федеральными органами исполнительной власти (федеральными министерствами, федеральными службами, федеральными агентствами). Приказом Министра обороны СССР от 17.04.1957 № 67 введены для поощрения солдат, матросов, сержантов и старшин за отличные успехи в боевой и политической подготовке и примерную дисциплину нагрудные знаки: «Отличник Советской Армии», «Отличник Военно-Морского Флота», «Отличник Военно-Воздушных Сил». Условия награждения названными нагрудными знаками не предусматривают многолетней службы в Вооруженных Силах СССР и особых отличий в службе. Нагрудные знаки «Отличник Советской Армии», «Отличник Военно-Морского Флота», «Отличник Военно-Воздушных Сил» не соответствуют требованиям, предъявляемым к ведомственным знакам отличия в труде, и не учитываются для присвоения звания «Ветеран труда».



Я получила удостоверение, предусмотренное для граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС с указанием категории «выехавшей добровольно из зоны проживания с правом на отселение». Разъясните, какие меры социальной поддержки мне положены

В соответствии с Законом Российской Федерации от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» гражданам, выехавшим добровольно на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение в 1986 году и в последующие гарантируются следующие виды социальной поддержки:

1) расторжение трудового договора при переселении на новое место жительства в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

2) первоочередное трудоустройство на новом месте жительства в соответствии с профессией и квалификацией. При отсутствии возможности такого трудоустройства гражданам предоставляется другая работа с учетом их желания или возможность обучения новым профессиям (специальностям) с сохранением им в установленном порядке среднего заработка в период обучения;

3) сохранение после прибытия на новое место жительства на период трудоустройства, но не более чем на четыре месяца, среднего заработка и непрерывного трудового стажа;

4) компенсация материального ущерба в связи с утратой имущества, включающая в себя:

стоимость строений (жилые дома, садовые домики, дачи, гаражи, хозяйственные постройки и другие), домашнего имущества, степень радиоактивного загрязнения которого не позволяет перевезти его на новое место жительства;

стоимость всех видов сельскохозяйственных животных, подлежащих вынужденному убою, а также утраченных садово-ягодных насаждений, посевов.

Граждане, имеющие дачи, садовые домики и другие строения, а также плодово-ягодные насаждения в зонах отчуждения и отселения, и граждане, получившие в этих зонах имущество в порядке наследования либо по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, получают компенсацию их стоимости в соответствии с настоящим пунктом независимо от места их постоянного проживания.

5) единовременное пособие в связи с переездом на новое место жительства на каждого переселяющегося члена семьи;

6) компенсация стоимости проезда, расходов по перевозке имущества железнодорожным, водным, автомобильным и авиационным (в случае, если нет другого) транспортом, кроме случаев, когда транспортное средство предоставляется бесплатно. При этом нетрудоспособным гражданам, многодетным семьям, матерям-одиночкам и одиноким женщинам дополнительно оплачивается стоимость услуг по погрузке и разгрузке имущества;

7) обеспечение нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учет до 1 января 2005 года, жилой площадью в размерах и порядке, установленных Правительством Российской Федерации. Нуждающиеся в улучшении жилищных условий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жилой площадью в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации;

8) предоставление жилой площади нетрудоспособным гражданам, переселяющимся на жилую площадь в качестве членов семьи для совместного проживания, если в результате переселения возникает необходимость в улучшении жилищных условий в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации;

9) внеочередное получение земельных участков и приобретение строительных материалов для строительства индивидуальных жилых домов;

10) первоочередное право вступления в кооперативы по строительству и эксплуатации коллективных гаражей и стоянок для транспортных средств (включая водные);

11) преимущественное обеспечение местами в пансионатах ветеранов или домах-интернатах для престарелых и инвалидов;

12) внеочередное обеспечение детей местами в детских дошкольных учреждениях, в специализированных детских учреждениях лечебного и санаторного типа;

13) ежегодная компенсация на оздоровление;

14) оказание бесплатной медицинской помощи и обязательное специальное медицинское наблюдение (диспансеризация) в течение всей жизни.

 15) назначение пенсии по старости с уменьшением возраста, установленного статьей 7 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", на 2 года и дополнительно на 1 год за каждые 3 года проживания или работы на территории зоны проживания с правом на отселение, но не более чем на 5 лет в общей сложности.

В соответствии с Законом РФ от 09.12.1991 № 2003-1 «О налогах на имущество физических лиц» имеют право на освобождение от уплаты налога на имущество физических лиц.



Могу ли я предоставить заявление и комплект документов на присвоение звания «Ветеран труда» непосредственно в Министерство труда и социального развития Мурманской области, а не районный собес

В соответствии с административным регламентом по предоставлению государственной услуги «Присвоение звания «Ветеран труда» и выдача удостоверений ветерана труда», утвержденным приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 28.12.2011 № 726, прием заявления и документов на присвоение звание «Ветеран труда» осуществляют государственные областные казенные учреждения – центры социальной поддержки населения по месту жительства (пребывания) заявителя. Заявление и документы могут быть предоставлены в ГОКУ - центры социальной поддержки населения лично заявителем (представителем заявителя) или направлены по почте. Сведения о местонахождении и контактных телефонах указанных учреждений размещены на официальном Интернет-ресурсе Миниcтерства Интернет – портала «Правительство Мурманской области»: http://minsoc.gov-murman.ru/.



Будет ли являться удостоверение «Заслуженный тренер России», выданное Федеральным агентством по физической культуре и спорту, основанием для присвоения звания «Ветеран труда»

Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона «О ветеранах» (в редакции Федерального закона от 19.12.2005 № 163-ФЗ) ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; а также лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Приказом Федерального агентства по физической культуре и спорту от 25.09.2006 № 636 учрежден перечень ведомственных наград Федерального агентства по физической культуре и спорту. Звание «Заслуженный тренер России» в этом перечне отсутствует. Согласно приказу Федерального агентства по физической культуре и спорту от 25.09.2006 № 634 учреждены почетные спортивные звания, в том числе и «Заслуженный тренер России», удостоверения к которым вручаются, исходя из квалификации претендента на установление почетного спортивного звания. В связи с этим удостоверение «Заслуженный тренер России» не относится к ведомственным знакам отличия в труде и не является основанием для присвоения звания «Ветеран труда».



Как реабилитированные лица могут получить путевку на санаторно-курортное лечение

Право на обеспечение путевками на санаторно-курортное лечение имеют реабилитированные лица и лица, признанные пострадавшими от политических репрессий - лица, относящиеся к данной категории в соответствии с Федеральным законом от 18.10.1991 № 1761-1 «О реабилитации жертв политических репрессий», имеющие документы установленного образца, проживающие на территории Мурманской области. Обеспечение указанных лиц санаторно-курортными путевками осуществляют государственные областные казенные учреждения – центры социальной поддержки населения по месту жительства в порядке установленной очередности. Сведения о местонахождении и контактных телефонах указанных учреждений размещены на официальном сайте Миниcтерства интернет-портала Правительства Мурманской области.



В отношении скольких подопечных может быть назначен один опекун

Согласно статье 10 Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» у каждого гражданина, нуждающегося в установлении над ним опеки или попечительства, может быть один опекун или попечитель, за исключением случаев, установленных настоящим Федеральным законом. Одно и то же лицо, как правило, может быть опекуном или попечителем только одного гражданина. Орган опеки и попечительства, при необходимости, исходя из интересов подопечных, может назначить одно и то же лицо опекуном или попечителем нескольких подопечных. В акте о назначении лица опекуном или попечителем второго и следующих подопечных орган опеки и попечительства обязан указать причины, по которым опекуном или попечителем не может быть назначено другое лицо. Также орган опеки и попечительства, исходя из интересов подопечного лица, может назначить ему нескольких опекунов или попечителей. При назначении нескольких опекунов или попечителей представительство и защита прав и законных интересов подопечного осуществляются одновременно всеми опекунами или попечителями. В случае если ведение дел подопечного поручается опекунами или попечителями одному из них, это лицо должно иметь доверенности от остальных опекунов или попечителей. При назначении нескольких опекунов или попечителей обязанности по обеспечению подопечного уходом и содействию в своевременном получении им медицинской помощи распределяются между опекунами или попечителями в соответствии с актом органа опеки и попечительства об их назначении либо договором об осуществлении опеки или попечительства. В случае, если указанные обязанности не распределены, опекуны или попечители несут солидарную ответственность за их неисполнение или ненадлежащее исполнение.



Я не имею прописки, нуждаюсь в медицинской помощи, но не знаю, примут ли меня в поликлинике без медицинского полиса

В соответствии с Правилами обязательного медицинского страхования, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.02.2011 № 158н, для регистрации в качестве застрахованного лица и получения полиса обязательного медицинского страхования граждане России в возрасте четырнадцати лет и старше должны предъявить документ, удостоверяющий личность (паспорт или временное удостоверение личности, выдаваемое на период оформления паспорта). При отсутствии в документе, удостоверяющем личность, а также в свидетельстве о регистрации по месту пребывания отметки об адресе регистрации по месту жительства, страховая медицинская организация регистрирует гражданина как лицо без определенного места жительства. Со слов гражданина, без документального подтверждения записывается только адрес фактического места жительства. Таким образом, гражданам, не имеющим регистрации по месту жительства, для получения полиса обязательного медицинского страхования необходимо иметь только документ, удостоверяющий личность. В соответствии с законодательством граждане, находящиеся в трудной жизненной ситуации, имеют право на получение социальных услуг, в том числе содействие в оформлении документов, удостоверяющих личность, и полиса обязательного медицинского страхования. Для получения данной услуги предлагаем Вам обратиться в комплексный центр социального обслуживания населения по месту жительства. Сведения о местонахождении и контактных телефонах указанных учреждений размещены на официальном Интернет-ресурсе Миниcтерства труда и социального развития Мурманской области в разделе "О Министерстве - Подведомственные учреждения"



Я ветеран труда. Имею ли я право на получение путевки на санаторно-курортное лечение

Право на обеспечение путевками на санаторно-курортное лечение имеют только неработающие ветераны труда и ветераны труда Мурманской области. Обеспечение указанных лиц санаторно-курортными путевками осуществляют государственные областные казенные учреждения – центры социальной поддержки населения по месту жительства в порядке установленной очередности. Сведения о местонахождении и контактных телефонах указанных учреждений размещены на официальном сайте Миниcтерства.



Кто имеет право на получение выплаты в связи с празднованием разгрома немецко-фашистских войск в Заполярье
Право на предоставление единовременной денежной выплаты в связи с празднованием разгрома немецко-фашистских войск в Заполярье имеют следующие категории граждан, проживающие на территории Мурманской области:
а) награжденные медалью «За оборону Советского Заполярья»;
б) вдовы (вдовцы) погибших (умерших) граждан, награжденных медалью «За оборону Советского Заполярья», не вступившие в повторный брак.
Размер выплаты в 2012 году составляет 900 рублей.
Выплата производится в сентябре текущего года государственными областными казенными учреждениями – центрами социальной поддержки населения гражданам, состоящим на учете в данных учреждениях.

Сведения о местонахождении и контактных телефонах указанных учреждений размещены на официальном интернет-ресурсе Миниcтерства.



Вопрос: Каковы обязанности работника при несчастном случае на производстве?

Ответ: О каждом несчастном случае на производстве работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному или вышестоящему руководителю. Это установлено абз. 5 ст. 214 ТК РФ, п. 4 Положения о расследовании несчастных случаев. Однако в упомянутых нормах не регламентирован порядок действий работника при уведомлении работодателя. Работодатель может сам определить такой порядок в локальном нормативном акте (абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ), например, в программе вводного инструктажа, правилах внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда и др. Таким образом, если в локальном нормативном акте определен порядок действий работника, ему следует действовать так, как он предписывает. Если же работодатель не определил процедуру извещения, работник может сообщить о несчастном случае в любой форме, с учетом обстоятельств и возможных последствий произошедшего. Это означает, что при риске скорого наступления аварийной или чрезвычайной ситуации, когда необходимы неотложные меры для ее предотвращения, работник должен проинформировать своего непосредственного или вышестоящего руководителя лично или по телефону.



Вопрос: Имеют ли право жители п. Верхнетуломский Кольского района на проезд до г. Мурманска по единому социальному проездному билету (ЕСПБ)?

Ответ: В соответствии с Положением о едином льготном социальном проездном билете, утвержденном постановлением Правительства Мурманской области от 13.07.2005 № 275-ПП, ЕСПБ является именным проездным документом, дающим право его предъявителю на проезд в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси и маршрутных такси) городского и пригородного сообщения и электротранспорте городского сообщения в течение одного месяца. Согласно статье 4 Федерального закона от 08.11.2007 № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» перевозки в городском сообщении осуществляются в границах населенных пунктов, перевозки в пригородном сообщении осуществляются между населенными пунктами на расстояние до 50-ти километров включительно между границами этих населенных пунктов (более 50-ти километров между границами населенных пунктов - междугородное сообщение). В соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 24.04.2009 № 192-ПП/10 «Об обслуживании населения автомобильным транспортом общего пользования на межмуниципальных междугородних и пригородных маршрутах» протяженность маршрута «Мурманск – Верхнетуломский» составляет 78,8 км (стоимость проезда автобусом № 204 Североморской автоколонны – 171 руб.). В связи с этим ЕСПБ не дает его жителям право проезда на данное расстояние. Вместе с тем, у жителей данного населенного пункта остается возможность проезда по ЕСПБ из г. Кола до г. Мурманска (до г. Кола – в общем порядке, стоимость – 141 руб.). Это позволяет немного сократить расходы на проезд.



Вопрос: Расскажите, пожалуйста, о структуре коллективного договора, и на какой срок он заключается?

Ответ:Действующее законодательство не обязывает стороны придерживаться определенной структуры коллективного договора и обязательно включать в него определенные условия. Стороны вправе сами решить, что они хотят прописать в совместном документе (ч. 1 ст. 41 ТК РФ). В 2003 г. Минтруд России разработал макет коллективного договора, который носит рекомендательный характер и может быть использован сторонами при разработке проекта коллективного договора. Коллективный договор может содержать условия, регулирующие самые разнообразные вопросы применения труда работающих в организации на условиях трудовых договоров. Трудовой кодекс РФ содержит лишь примерный перечень обязательств работников и работодателя, которые они вправе включить в коллективный договор, такие как: - формы, системы и размеры оплаты труда; - выплата пособий, компенсаций; - механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; - занятость, переобучение, условия высвобождения работников; - рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; - другие положения, определенные сторонами. В нашем регионе в коллективный договор рекомендуется включать вопросы предоставления гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера (проезд работника и его семьи до места отпуска и обратно, переезд, сокращенная рабочая неделя женщинам и т.п.). По согласованию сторон могут устанавливаться дополнительные льготы, не предусмотренные ТК РФ, но направленные на сохранение здоровья работников, улучшения их благосостояния (при наличии финансовых средств). Согласно ч. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации или индивидуального предпринимателя, в том числе на тех, которые поступят на работу после его заключения. Коллективный договор может заключаться на срок не более трех лет. В процессе его действия могут вноситься изменения и дополнения. Впоследствии по взаимному согласию стороны вправе либо продлить срок действия коллективного договора еще до трех лет, либо заключить новый.



Вопрос: Может ли работник, который занят на вредных и опасных работах, отказаться от исполнения трудовых обязанностей, если ему не были выданы индивидуальные средства защиты, которые предусмотрены законодательством РФ?

Ответ: Ст. 220 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Если работа без применения средств защиты (не выданных работнику работодателем) представляет опасность для жизни и здоровья работника, то его отказ от выполнения работ в этом случае не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. Согласно ч. 4 ст. 157 ТК РФ работник обязан сообщить работодателю о начале простоя и невозможности выполнения трудовых обязанностей. Законодательно не закреплено, в какой форме должно быть сделано сообщение. Однако мы рекомендуем работнику в письменной форме (в форме служебной записки или докладной) сообщить о начале и причине простоя непосредственного руководителя или иного представителя работодателя.



Если работнику поручена новая работа на новом месте, на старом месте работы первичный инструктаж был проведен, обязательно ли его проводить на новом месте работы?

Да, обязательно, если данный работник не входит в список лиц освобожденных от прохождения первичного инструктажа. В силу норм установленных абзацем 3 пункта 2.1.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ N 1, Минобразования РФ N 29 от 13.01.2003) первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.



Вопрос: Как узнать работнику или его работодателю, безопасно ли конкретное рабочее место и какие положены компенсации за вредные или опасные условия труда?

Основным инструментом выявления вредных и опасных факторов, влияющих на конкретного работника, является аттестация рабочих мест по условиям труда (далее – АРМ). Порядок проведения АРМ утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н. От результатов аттестации напрямую зависит решение об установлении или подтверждении гарантированных компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и их размера (сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов). Так же по итогам АРМ формируются списки работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, дополнительно (по отношению к типовым нормам бесплатной выдачи) могут обеспечиваться необходимыми средствами индивидуальной защиты. Кроме того необходимо учитывать, что в настоящее время меняется действующая модель охраны труда, осуществляется переход от компенсационной системы по «Спискам» к системе управления профессиональными рисками на базе оценки фактических условий труда на каждом рабочем месте по результатам АРМ.



Вопрос: Раньше «чернобыльцам» и другим гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие ядерных аварий и испытаний, полагалось ежегодное бесплатное оздоровление или санаторно-курортное лечение. А почему сейчас им в этом отказывают?

Действительно, до 1 января 2005 года некоторым категориям граждан, подвергшимся радиационному воздействию, было гарантировано получение бесплатных санаторно-курортных путевок. С принятием Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ данная норма из чернобыльского и других законов исключена. Но это не значит, что «чернобыльцы», «семипалатинцы» «маяковцы» утратили на путевку право. Правда, порядок ее получения изменился. По-прежнему граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, так же как и лица, пострадавшие вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, и приравненные к ним категории граждан, включенные в федеральный регистр лиц, имеющих право на оказание государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг, бесплатно обеспечиваются санаторно-курортными путевками. При условии, что они не отказывались от социальных услуг, и при наличии медицинских показаний для соответствующего санаторно-курортного лечения. Наличие у гражданина медицинских показаний или противопоказаний на санаторно-курортное лечение по профилю заболевания определяет лечащий врач или врачебная комиссия лечебно-профилактического учреждения, где наблюдается больной. Федеральные льготники, не отказавшиеся от социальной услуги, проживающие в Мурманской области, обеспечиваются путевками через Государственное учреждение - Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФ. Справочная информация: г. Мурманск, ул. Софьи Перовской, д. 25/26, каб. 12, телефоны: 8 (815) 2 681 604; 8 (815) 2 681 653; Мурманская область, г. Апатиты, ул. Космонавтов, д. 17, телефон: 8 (815) 55 6 66 26. Кроме того, Министерство здравоохранения Мурманской области осуществляет направление населения Мурманской области на санаторно-курортное лечение в санатории, находящиеся в ведении Минздравсоцразвития России, при наличии медицинских показаний и отсутствии противопоказаний. Обращаться в поликлиники по месту жительства.



Вопрос: Куда нужно обращаться за получением удостоверения ветерана войны (труженика тыла)?

Предоставление государственной услуги по установлению статуса ветерана Великой Отечественной войны и выдаче соответствующего удостоверения, в котором производится отметка о праве на меры социальной поддержки, установленные статьей 20 Федерального закона «О ветеранах», осуществляют государственные областные казенные учреждения – центры социальной поддержки населения по месту жительства или по месту пребывания заявителя на территории Мурманской области (по выбору заявителя). Сведения о местонахождении и контактных телефонах указанных учреждений размещены на официальном Интернет-ресурсе Миниcтерства Интернет – портала «Правительство Мурманской области»: http://minsoc.gov-murman.ru



Вопрос: Какая ответственность грозит организациям и предпринимателям, проигнорировавшим требование об аттестации рабочих мест? Будет ли организация привлечена к ответственности, если аттестованы не все рабочие места, а лишь выборочно?

Все организации, независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы, обязаны проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда (далее – АРМ). За непроведение организацией АРМ предусмотрена административная ответственность в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях. В соответствии с п. 4 Порядка проведения АРМ, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (далее - Порядок), аттестации подлежат все рабочие места работодателя. При этом аттестацию допускается проводить поэтапно. Обратите внимание! Сроки проведения аттестации устанавливаются с учетом положения о том, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения предыдущей аттестации. Меры ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрены в ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. В соответствии с данной нормой нарушение, в том числе порядка АРМ влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 тыс. руб. Юридическим лицам придется уплатить штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. Причем подобное нарушение может вылиться и в административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.



Вопрос: Я мать троих детей, стою в очереди на получение земельного участка в г. Мончегорске. Наша семья планирует переехать на постоянное место жительства в г. Санкт-Петербург. Могу ли я получить положенный нашей многодетной семье земельный участок в Санкт-Петербурге?

В соответствии с федеральным законодательством субъекты Российской Федерации самостоятельно определяют порядок бесплатного выделения земельных участков гражданам, имеющим трех и более детей и проживающим на территории региона. Согласно Закону Санкт-Петербурга от 06.12.2011 № 710-136 «О предоставлении земельных участков для индивидуального жилищного или дачного строительства гражданам, имеющим трех и более детей» право на бесплатное выделение земельных участков для индивидуального жилищного или дачного строительства предоставлено многодетным семьям с тремя и более детьми (в том числе находящимися под опекой или попечительством, а также пасынков и падчериц) в возрасте до 18 лет, проживающим в г. Санкт-Петербурге. При этом есть еще одно условие - многодетная семья должна состоять на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях или на учете нуждающихся в содействии Санкт-Петербурга в улучшении жилищных условий.



Вопрос: Моя награда «За безаварийный пробег на локомотиве 500000 км» имеется в перечне ведомственных знаков отличия в труде, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда», указанном в письме Минтруда России от 07.10.1998 № 5635-КС. Однако, в районном центре социальной поддержки населения мне было отказано в приеме документов для присвоения звания «Ветеран труда»?

В соответствии с пунктом 4 статьи 7 Федерального закона «О ветеранах» порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Согласно административному регламенту Министерства труда и социального развития Мурманской области по предоставлению государственной услуги «Присвоение звания «Ветеран труда» и выдача удостоверений ветерана труда», утвержденного приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 28.12.2011 № 726, к ведомственным знакам отличия в труде относятся награждения (ведомственные медали, нагрудные знаки, нагрудные значки, звания, почетные грамоты, благодарности и др.), которые учреждены органами исполнительной власти Российской Федерации (федеральными министерствами, федеральными службами, федеральными агентствами). При этом выданные документы о награждении должны содержать обязательные атрибуты: подпись руководителя (первого заместителя руководителя, заместителя руководителя) органа исполнительной власти Российской Федерации и соответствующую печать. Нагрудный значок «За безаварийный пробег на локомотиве 500000 км», которым Вы награждены, учрежден ОАО «Российские железные дороги». Удостоверение к нему имеет подпись руководства ОАО «РЖД» и печать открытого акционерного общества, что не соответствует требованиям, предъявляемым к ведомственным знакам отличия в труде. Что касается письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 07.10.1998 № 5635-КС «О ведомственных знаках отличия в труде, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда», то оно не является нормативным правовым актом, так как не прошло государственную регистрацию в Министерстве юстиции Российской Федерации. Поэтому применение его в практической деятельности неправомерно.



Вопрос: Какие документы подтверждают факт пребывания в фашистской неволе для получения удостоверения бывшего несовершеннолетнего узника?

Документами, подтверждающими факт пребывания в фашистской неволе, для выдачи удостоверения о праве на льготы бывшим несовершеннолетним узникам концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период второй мировой войны являются любые документы военного времени, подтверждающие факт нахождения в период второй мировой войны в концлагерях, гетто, других местах принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками на территориях Германии и союзных с нею стран, а также на оккупированных ими территориях бывшего СССР и стран Европы, либо справки и другие документы архивных и иных учреждений, содержащих необходимые сведения (далее - подтверждающие документы). Подтверждающие документы выдаются только полномочными на то органами: архивными учреждениями органов МВД России, Минобороны России, ФСБ России, воинскими частями, Российским обществом Красного Креста, Международной службой розыска, музеями, в том числе созданными в местах расположения бывших немецких концлагерей. Подтверждающими документами могут служить выписки из книг движения воспитанников детских домов, справки, выданные немецкими властями, например, пропуска на те или иные немецкие предприятия с принудительным использованием труда бывших советских граждан и т.д. При невозможности получения вышеперечисленных документов факт нахождения граждан в концлагерях, гетто и других местах принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период второй мировой войны, может быть установлен на основании показаний свидетелей в соответствии с нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.



Вопрос: В какой орган опеки и попечительства необходимо обратиться с целью установления опеки или попечительства над совершеннолетним недееспособным или не полностью дееспособным гражданином?

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве" опекун или попечитель назначается с их согласия органом опеки и попечительства по месту жительства лица, нуждающегося в установлении над ним опеки или попечительства, в течении месяца с момента, когда указанному органу стало известно о необходимости установления опеки или попечительства над таким лицом. При наличии заслуживающих внимания обсьоятельств опекун или попечитель может быть назначен органом опеки и попечительства по месту жительства опекуна.



Вопрос: Имеют ли право на получение ежемесячной денежной компенсации по Федеральному закону от 07.11.2011 № 306-ФЗ инвалиды Великой Отечественной войны, члены семьи военнослужащего, погибшего в период Великой Отечественной войны, а также члены семьи умершего инвалида Великой Отечественной войны?

Ответ. В соответствии с Правилами выплаты ежемесячной денежной компенсации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22.02.2012 № 142, данная компенсация выплачивается: - военнослужащим или гражданам, призванным на военные сборы, которым в период прохождения военной службы (военных сборов) либо после увольнения с военной службы (отчисления с военных сборов или окончания военных сборов) установлена инвалидность вследствие военной травмы; - членам семьи умершего (погибшего) инвалида, а также членам семьи военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, погибших (умерших) при исполнении обязанностей военной службы либо умерших вследствие военной травмы. При этом право инвалидов Великой Отечественной войны, членов семьи умершего инвалида Великой Отечественной войны, а также членов семьи погибшего в период Великой Отечественной войны военнослужащего на получение ежемесячной денежной компенсации не ограничено.



Вопрос: Моя мама родила 12 детей. Я слышал, что матерям за это дают ордена. Скажите, положена ли моей матери награда?

Ответ: В Мурманской области многодетные матери, которые воспитывают и (или) воспитали четверых и более детей - граждан Российской Федерации, награждаются Почетным знаком Мурманской области «Материнская слава». При этом предусмотрен ряд условий, учитываемых при представлении кандидатуры на награждение: - постоянное или преимущественное проживание женщины на территории области не менее пяти лет; - на дату подачи документов о награждении на воспитании должен быть хотя бы один несовершеннолетний; - достижение четвертым ребенком возраста трех лет и наличие в живых остальных детей. Кроме того, учитываются усыновленные дети, а также погибшие или пропавшие без вести при защите Отечества или его интересов, при исполнении воинского, служебного или гражданского долга, умершие вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при указанных обстоятельствах, либо вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, либо вследствие несчастных случаев, катастроф, стихийных бедствий; - добросовестное отношение матери к воспитанию своих детей, добропорядочный образ жизни. Сведения о кандидатуре заполняются по установленной форме, а также прилагается требуемый перечень документов (характеристики-заключения от комиссии по делам несовершеннолетних, от центра социальной поддержки населения, от органа образования). Если ходатайствует предприятие, общественная организация, представление в обязательном порядке согласовывается с главой (его заместителем) администрации муниципального образования, на территории которого проживает претендентка. Далее документы рассматриваются на общественном Совете по наградам и премиям Мурманской области, который готовит мотивированное заключение о представлении к награждению либо об отказе в награждении почетным знаком. Решение о награждении почетным знаком «Материнская слава» оформляется нормативным правовым актом и подписывается Губернатором Мурманской области. При вручении знака матери выплачивается разовое денежное поощрение в размере 50 тыс. рублей, а также ежегодно к Международному дню семьи награжденные женщины получают единовременную выплату в размере одной тысячи рублей. Награжденные с общим стажем работы не менее 20 лет имеют право на присвоение звания «Ветеран труда Мурманской области».



Имеют ли право на ежемесячную денежную компенсацию инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы из числа военнослужащих?

В соответствии с пунктом 15 статьи 3 Федерального закона от 07 ноября 2011 года № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» выплата ежемесячной денежной компенсации не производится лицам, получающим такую компенсацию по тем же основаниям в соответствии с иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Пунктом 15 Статьи 14 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» инвалидам вследствие увечья, травмы или заболевания, полученных при исполнении иных обязанностей военной службы (служебных обязанностей) в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС установлено право на ежемесячную денежную компенсацию в возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы, либо с выполнением работ по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС. В связи с вышесказанным, данная категория граждан не имеет право на получение ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда по второму основанию.



Вопрос: Какие категории граждан имеют право на назначение ежемесячной денежной компенсации, установленной частями 9, 10 и 13 статьи 3 Федерального закона от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» (далее – ежемесячная денежная компенсация) через органы социальной защиты населения?

Ответ: Ежемесячная денежная компенсация назначается следующим категориям граждан: - военнослужащим или гражданам, призванным на военные сборы, которым в период прохождения военной службы (военных сборов) либо после увольнения с военной службы (отчисления с военных сборов или окончания военных сборов) установлена инвалидность вследствие военной травмы (далее - инвалиды); - членам семьи умершего (погибшего) инвалида, а также членам семьи военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, погибших (умерших) при исполнении обязанностей военной службы либо умерших вследствие военной травмы. Вышеперечисленным гражданам ежемесячную денежную компенсацию назначают Государственные областные казенные учреждения Центры социальной поддержки населения по месту жительства.



Вопрос: Имею два значка «Ударник коммунистического труда» и удостоверения к ним. Могу ли я получить звание «Ветеран труда»?

Ответ: Для присвоения звания «Ветеран труда» учитываются государственные награды и ведомственные знаки отличия в труде за многолетнюю добросовестную работу. К ведомственным наградам относятся те награждения (ведомственные медали, нагрудные знаки, нагрудные значки, звания, почетные грамоты, благодарности и др.), которые учреждены органами исполнительной власти Российской Федерации (федеральными министерствами, федеральными службами, федеральными агентствами). При этом выданные документы о награждении должны иметь подпись руководителя (первого заместителя руководителя, заместителя руководителя) органа исполнительной власти Российской Федерации и соответствующую печать. Звание же «Ударник коммунистического труда», а видимо, речь идет именно об этом награждении, присваивалось на основании решения профсоюзного комитета организации, предприятия совместно с руководителем организации, предприятия по итогам работы за год. Таким образом, условия присвоения звания «Ударник коммунистического труда» не соответствуют требованиям, предъявляемым к ведомственным знакам отличия в труде, и не могут являться основанием для присвоения звания «Ветеран труда».



Вопрос: Моя супруга снята с постоянного учета и имеет регистрацию по месту пребывания. Отсутствие постоянной регистрации на территории Мурманской области может являться причиной для отказа в постановке на учет в целях бесплатного предоставления в собственность земельных участков?

Ответ: В соответствии со статьей 15.1 Закона Мурманской области от 31.12.2003 № 462-01-ЗМО, многодетной семьей признается семья граждан Российской Федерации, к членам которой относятся зарегистрированные в браке родители или одинокие мать, отец, проживающие на территории Мурманской области, трое и более их несовершеннолетних детей, в том числе усыновленных, пасынков и падчериц (далее - дети). Многодетная семья в качестве подтверждения факта проживания на территории Мурманской области должна предоставить - документ, подтверждающий проживание всех членов семьи в Мурманской области, а так же паспорт и копию страниц с паспортными данными и регистрацией. В связи с отсутствием регистрации по месту жительства у Вашей супруги, правовых оснований для постановки на учет Вашей семьи не имеется.



Вопрос: Обращается к вам многодетная мама, мой муж является гражданином республики Литвы, может наша семья подать документы для постановки на учет в целях бесплатного предоставления в собственность земельных участков?

Ответ: В соответствии со статьей 15.1 Закона Мурманской области от 31.12.2003 № 462-01-ЗМО, многодетной семьей признается семья граждан Российской Федерации, к членам которой относятся зарегистрированные в браке родители или одинокие мать, отец, проживающие на территории Мурманской области, трое и более их несовершеннолетних детей, в том числе усыновленных, пасынков и падчериц (далее - дети). К членам многодетной семьи также относятся дети, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, до окончания обучения, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет. В связи с отсутствием у Вашего супруга гражданства Российской Федерации, Вашей семье будет отказано в постановке на учет.



Вопрос: В марте 2012 года в нашей семье родился третий ребенок. Подскажите, какие меры социальной поддержки в нашем регионе предоставляются при рождении третьего ребенка?

Ответ: При рождении третьего ребенка семьи имеют право на получение единовременного пособия - 10 584 рубля за счет средств областного бюджета. Кроме того, постоянно проживающие в Мурманской области семьи, в которых в этом году родился третий ребенок, имеют право на региональный материнский капитал, размер которого составляет 100 тысяч рублей. В отличие от «федерального» право на получение материнского капитала Мурманской области может быть реализовано семьей многократно, то есть при рождении каждого последующего ребенка, начиная с третьего. Воспользоваться региональным материнским капиталом семья может на улучшение жилищных условий, оплату образования детей либо возмещение расходов по приобретению товаров длительного пользования (автомобиля, мебели, бытовой техники). Использовать средства материнского капитала возможно только после достижения ребенком возраста трех лет. Право на региональный материнский капитал подтверждается соответствующим сертификатом. Предоставление единовременного пособия и выдачу сертификатов осуществляют государственные областные казенные учреждения - центры социальной поддержки населения по месту жительства.



Вопрос: Я освободился из мест лишения свободы, проживаю один, положена ли мне помощь в ремонте квартиры?

Ответ: В соответствии с региональным законодательством право на оказание помощи в ремонте (восстановлении) жилого помещения имеет одиноко проживающий гражданин, отбывший наказание в виде лишения свободы, в случае, если жилое помещение, в котором он проживал, или которое предоставляется ему для проживания администрацией муниципального образования по договору социального найма, нуждается в ремонте. Помощь предоставляется на косметический ремонт жилого помещения; установку дверей и окон; ремонт пола, отопительной системы; ремонт, приобретение и установку сантехнического оборудования. Объем выделяемых денежных средств на оказание помощи в ремонте одному гражданину не может превышать 35,8 тысяч рублей. Данная услуга предоставляется учреждениями социального обслуживания населения по месту жительства.



В 2001 году получил почетную грамоту главнокомандующего Военно-Морским Флотом и Центрального комитета профсоюза рабочих и служащих ВМФ за длительную и безупречную работу. В настоящее время мой трудовой стаж составляет 27 лет. Имею ли я право получить звание «Ветеран труда»?

Ответ: Для присвоения звания Ветеран труда учитываются государственные награды и ведомственные знаки отличия в труде. К ведомственным наградам относятся те награждения (ведомственные медали, нагрудные знаки, нагрудные значки, почетные грамоты, благодарности и др.), которые учреждены органами исполнительной власти Российской Федерации (федеральными министерствами, федеральными службами, федеральными агентствами). При этом выданные документы о награждении имеют подпись руководителя (первого заместителя руководителя, заместителя руководителя) органа исполнительной власти Российской Федерации.Структура федеральных органов исполнительной власти определяется указами Президента Российской Федерации. Главные командования видами Вооруженных Сил Российской Федерации не относятся к числу федеральных органов исполнительной власти, а являются структурными подразделениями Министерства обороны Российской Федерации, поэтому награды, учрежденные и врученные главнокомандующими видов Вооруженных Сил Российской Федерации, в том числе и главнокомандующим Военно-Морским Флотом, не относятся к ведомственным знакам отличияв труде, дающим право на присвоение звания Ветеран труда



Вопрос. В 2009 году меня наградили знаком отличия в труде «Ветеран атомной энергетики и промышленности». Трудовой стаж на сегодняшний день составляет 25 лет. Имею ли я право получить звание «Ветеран труда»?

Ответ: Для присвоения звания «Ветеран труда» учитываются государственные награды и ведомственные знаки отличия в труде. К ведомственным наградам относятся те награждения (ведомственные медали, нагрудные знаки, нагрудные значки, почетные грамоты, благодарности и др.), которые учреждены органами исполнительной власти Российской Федерации (федеральными министерствами, федеральными службами, федеральными агентствами). При этом выданные документы о награждении имеют подпись руководителя (первого заместителя руководителя, заместителя руководителя) органа исполнительной власти Российской Федерации.
Приказом Государственной корпорации «Росатом» от 26.06.2008 № 225 учреждены знак отличия            в труде «Ветеран атомной энергетики и промышленности» и почетная грамота.
Структура федеральных органов исполнительной власти определяется указами Президента Российской Федерации.
Государственная корпорация «Росатом» не относится к числу федеральных органов исполнительной власти, поэтому награды, учрежденные и врученные Госкорпорацией «Росатом», не являются ведомственными знаками отличия в труде и не могут служить основанием для присвоения звания «Ветеран труда».



Как производится доплата до уровня минимальной заработной платы несовершеннолетнему работнику с продолжительностью рабочего времени 12 часов в неделю?

Ответ. Работникам государственных областных учреждений Мурманской области размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени. При условии, что работник отработал установленную норму времени (12 часов в неделю), его недельная и месячная нагрузка составляет 30% от рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. Следовательно, и доплаты устанавливаются пропорционально – 30% от установленного размера минимальной заработной платы.



Вопрос инвалида третьей группы. Хочу получить опорную трость. Подскажите, что мне делать, куда обратиться?

 Ответ:: В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" решение об обеспечении инвалидов техническими средствами реабилитации принимается органами медико-социальной экспертизы при установлении медицинских показаний и противопоказаний. 

Вам необходимо обратиться в Федеральное казенное учреждение "Главное Бюро медико-социальной экспертизы по Мурманской области", расположенное по месту жительства. 
Основанием для предоставления опорной трости является заключение специалистов медико-социальной экспертизы, указанное в индивидуальной программе реабилитации инвалида (далее – ИПР). 
Технические средства реабилитации предоставляются за счет средств федерального бюджета и Фонда социального страхования Российской Федерации и передаются инвалидам в безвозмездное пользование. Если предусмотренное ИПР техническое средство реабилитации либо услуга не могут быть представлены инвалиду или если инвалид приобрел соответствующее средство самостоятельно либо оплатил услугу за собственный счет, то ему выплачивается компенсация.
Для получения опорной трости или компенсации за ее самостоятельное приобретение Вам необходимо письменно подать соответствующее заявление в Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФ по адресу: 183050, г Мурманск, пр. Кольский, дом 156. Контактные телефоны: (8152) 551-016, 551-053.
Заявление в 15-дневный срок будет рассмотрено и направлено в Ваш адрес письменное уведомление о постановке на учет по обеспечению опорной тростью.


Как опротестовать решение медико-социальной экспертизы У меня целый "букет" заболеваний, попытался получить инвалидность и мне прямо сказали, что это сделать не удастся. Действительно не удалось. Что можно сделать?

 Ответ:: В соответствии с разделом IV Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 20.02.2006 № 95, гражданин может обжаловать решение бюро медико-социальной экспертизы по месту жительства в вышестоящее бюро. 

Сделать это Вы можете, подав в течение одного месяца письменное заявление непосредственно в Федеральное казенное учреждение "Главное Бюро медико-социальной экспертизы по Мурманской области", расположенное по адресу: 
183038, г. Мурманск, ул. Карла Маркса, дом 4.
Для проведения медико-социальной экспертизы в целях установления группы инвалидности можно обратиться:
– лично, 
– через законного представителя;
– направить заявление почтой.
Согласно пункту 43 Правил Главное бюро МСЭ в течение одного месяца проведет повторную медико-социальную экспертизу и на основании полученных результатов вынесет соответствующее решение.


Как изменился порядок выплаты компенсации инвалидам за приобретенное техническое средство реабилитации?

 Ответ:: За приобретенное техническое средство реабилитации (далее – ТСР) установлен новый порядок выплаты компенсации инвалидам. 

С 1 февраля 2011 года изменился порядок выплаты компенсации за самостоятельно приобретенное инвалидом техническое средство реабилитации и (или) оказанную услугу. 
На территории Мурманской области компенсацию выплачивает ГУ-Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в случаях, если: 
– техническое средство, указанное в индивидуальной программе реабилитации, не может быть предоставлено инвалиду; 
– инвалид самостоятельно приобрел указанное в индивидуальной программе реабилитации техническое средство.
Компенсация выплачивается в размере стоимости приобретенного технического средства реабилитации (ТСР) или оказанной услуги, но не более размера стоимости средства реабилитации или услуги, предоставляемых Мурманским региональным отделением Фонда социального страхования РФ. Размер компенсации определяется по результатам последнего по времени размещения заказа (конкурса, аукциона, запроса котировок) на поставку ТСР или оказания услуг.
Если стоимость ТСР, приобретенного инвалидом, меньше стоимости изделия, определенного по конкурсу (аукциону, запросу котировок), компенсация выплачивается в размере фактических затрат инвалида.


Может ли являться основанием для присвоения звания "Ветеран труда" запись в трудовой книжке о награждении ведомственным знаком отличия в труде?

 Ответ:: Запись в трудовой книжке о награждении ведомственным знаком отличия в труде может являться основанием для присвоения звания "Ветеран труда" в том случае, если она содержит полные сведения о награждении: наименование награды, название органа, принявшего решение о награждении, номер и дату решения.

Как показывает практика, полная информация о награждениях в трудовых книжках, как правило, отсутствует. В связи с этим записи в трудовых книжках требуется подтвердить справками отделов кадров тех предприятий, организаций и учреждений, в период работы на которых были сделаны соответствующие записи о награждениях, в которых должны содержаться полные сведения о награждении.
Указанные сведения о награждении можно запросить непосредственно в федеральных ведомствах, которые произвели награждение, либо в архивных учреждениях Российской Федерации, либо в архивных учреждениях Мурманской области.
Адреса архивных учреждений:
– ФГУ Российский государственный архив экономики – г.Москва, ГСП-1, Большая Пироговская ул., д.17, 119991;
– ГОУ "Государственный архив Мурманской области" – г.Мурманск, Карла Либкнехта ул., д.35, 183038.


Ответы на вопросы, заданные в ходе обсуждения проекта "Народный бюджет", относящиеся к компетенции органов местного самоуправления (Кандалакшский район)

 Вопрос. Струкова Вера Николаевна, жительница г. Кандалакша – в районе жилого дома № 34 по улице Спекова отсутствует детская площадка, необходимо ее установить.

Ответ. В сентябре 2011 года администрацией муниципального образования городское поселение Кандалакша объявлен аукцион на приобретение и установку детских игровых и спортивных площадок в разных микрорайонах города, в том числе в железнодорожном районе.
С учетом технических согласований, выданных ресурсоснабжающими организациями, принимая во внимание необходимость обеспечения организации досуга и привлечения к спорту достаточно широкого круга детей, формирования у них здорового образа жизни, было принято решение об установке детской игровой площадки по адресу: г. Кандалакша, ул. Полярные Зори, д. 1а, услугами которой смогут воспользоваться и дети из дома № 34 по улице Спекова. 
Выполнение работ по установке площадки планируется на конец ноября 2011 года.
 
Вопрос. Батенкова Маргарита Алексеевна, жительница г. Кандалакша:
– Много денег уходит на оплату проезда на обследование и лечение в областных клиниках. Рассматривается ли возможность возмещения расходов?
– Выделят ли средства на ремонт дороги, ведущей к центру социального обслуживания?
Ответ. 
В целях обеспечения социальной защиты малообеспеченных граждан, проживающих на территории Кандалакшского района, лицам, направленным в областные учреждения здравоохранения возмещаются расходы по оплате стоимости проезда. 
В соответствии с муниципальными нормативными актами право на такую компенсацию возникает у граждан, среднедушевой доход которых не превышает величины прожиточного минимума, установленной Правительством Мурманской области, при наличии направления на обследование или лечение от лечащего врача Кандалакшской центральной районной больницы. Для получения компенсации расходов обращаться с личным заявлением и необходимыми документами в бухгалтерию данного лечебного учреждения.
 
Вопрос. Жители п.г.т. Зеленоборский Кандалакшского района – будет ли продлено действие программ "дешевая рыба", "дешевый хлеб" и т.д.? 
Ответ. В целях повышения качества жизни социально-незащищенных слоев населения и граждан с низкими доходами администрацией муниципального образования Кандалакшский район разработана муниципальная целевая программа "Социальные продукты для малообеспеченных граждан муниципального образования Кандалакшский район" на 2011-2012 годы. 
Мероприятия данной программы позволяют жителям района из числа инвалидов и многодетным семьям, которые состоят на учете Кандалакшском межрайонном центре социальной поддержки населения и получают адресную государственную социальную помощь, приобретать определенный набор продуктов по более низким ценам. Реализация продуктов осуществляется через объекты торговли ООО "Торговый дом "Хлебопек".
В целях социальной поддержки населения крупные торговые сети района периодически проводят акции по снижению цен на отдельные продовольственные товары. 
По многочисленным просьбам жителей Зеленоборска администрацией торговой сети "Каскад Трэйд" организовано бесплатное транспортное сообщение до магазина "Авоська" и обратно. 
Кроме того, с 1 сентября 2011 года на территории района началась реализация ведомственной целевой программы "Социальный хлеб" на 2011-2012 годы. Ее основная цель – поддержка населения области путем обеспечения социальным хлебом по фиксированным ценам.


Будет ли в городе Мурманске создано учреждение для пребывания лиц без определенного места жительства?

 Ответ:: Строительство здания, предназначенного для лиц без определенного места жительства в г. Мурманске, предусмотрено в рамках мероприятий долгосрочной целевой программы "Социальная поддержка отдельных категорий граждан" на 2011-2013 годы. В настоящее время прорабатывается вопрос выделения земельного участка и разработки проекта дома ночного пребывания лиц без определенного места жительства рядом с территорией Трифонов Печенгского мужского монастыря.



Когда в городе Мурманске будет открыт Центр для молодых инвалидов?

 Ответ:: В рамках долгосрочной целевой программы "Дети Кольского Заполярья" на 2011-2014 годы предусмотрена реконструкция здания, расположенного по адресу: г. Мурманск, ул. Калинина, д.23, для открытия отделения дневного пребывания молодых инвалидов. Отделение на 36 человек будет функционировать в структуре ГОУСОССЗН "Мурманский комплексный центр социального обслуживания населения". Ввод объекта в эксплуатацию планируется в 2013 году.



Трофимова К.А., руководитель Октябрьской окружной организации Мурманской городской организации Всероссийской общественной организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных сил и правоохранительных органов, предложила к юбилею города организовать для пожилых людей, в том числе с ограниченными возможностями, экскурсию по городу

 Ответ: В канун 95-го юбилея г. Мурманска планируются пешеходные и автобусные экскурсии для пожилых людей, состоящих на обслуживании в ГОУСОССЗН "Мурманский комплексный центр социального обслуживания населения". Подготовлены списки желающих принять в них участие.

Также будут организованы встречи пожилых людей с представителями культуры, тематические вечера, литературные гостиные, посещения выставок и исторических объектов.


Неоднократно в ходе встреч звучали предложения вернуть меры социальной поддержки по оплате жилого помещения инвалидам-собственникам

 Ответ: В настоящее время проект федерального закона, который предусматривает отмену с 1 января 2012 года ограничения прав инвалидов – собственников на получение мер социальной поддержки по оплате жилого помещения (то есть их получение независимо от вида жилищного фонда, в котором проживают инвалиды), находится на рассмотрении в Государственной Думе Российской Федерации.



Включается ли в общий трудовой стаж период ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет?

 Ответ: Да, включается, если этому периоду предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы (независимо от их продолжительности). В этом случае помимо трудовой книжки гражданину необходимо представить свидетельство о рождении ребенка.

Однако при наличии нескольких таких периодов в общий стаж работы включается не более трех лет в общей сложности.


Каким образом в общий трудовой стаж засчитывается период работы, если в трудовой книжке стоит печать предприятия, но не указан его адрес и нет никаких ссылок на его местонахождение?

 Ответ: Местонахождение предприятия, организации на территории Мурманской области подтверждается справками непосредственно этих предприятий и организаций или архивных учреждений, местонахождение войсковой части – справками областных (районных) военных комиссариатов.



Какие награждения относятся к ведомственным знакам отличия в труде, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда"

К ведомственным знакам отличия в труде относятся учрежденные в установленном порядке за особые отличия в труде и продолжительный добросовестный труд награды (почетные грамоты, дипломы, нагрудные и почетные знаки, нагрудные значки, знаки, ведомственные медали, почетные и заслуженные звания, благодарности и другие), если награждение конкретного лица произведено руководителями федеральных органов государственной власти. При этом все официальные документы о награждении должны содержать обязательные атрибуты: подпись должностного лица в ранге руководителя (первого заместителя руководителя, заместителя руководителя) федерального органа государственной власти (федерального министерства, федеральной службы, федерального агентства) и соответствующую печать. 

А также, если награждение конкретного лица произведено:
Президентом Российской Федерации;
Правительством Российской Федерации;
руководителем Администрации Президента Российской Федерации;
руководителями аппаратов палат Федерального Собрания и аппарата Правительства Российской Федерации;
Генеральной Прокуратурой Российской Федерации; 
Конституционным Судом Российской Федерации,
Верховным Судом Российской Федерации, Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации и Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации;
Президентом СССР;
руководителями органов государственной власти СССР или РСФСР.


Как получить направление на медико-социальную экспертизу
Направление на медико-социальную экспертизу для освидетельствования и признания гражданина инвалидом либо об отказе в признании его инвалидом осуществляют медицинские учреждения, оказывающие лечебно-профилактическую помощь, а также территориальные органы, осуществляющие пенсионное обеспечение и органы социальной защиты по месту жительства заявителя. 
Для решения вопроса о направлении на медико-социальную экспертизу необходимо обратиться к участковому врачу по месту жительства.
Направление на медико-социальную экспертизу выдается гражданину в поликлинике по месту жительства после проведения необходимых диагностических мероприятий и наличии данных, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами.


Как инвалид может получить кресло-коляску
Обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации, в том числе кресло-колясками, осуществляется путем бесплатного предоставления соответствующего технического средства. 
Основанием для предоставления кресло-коляски является заключение Федерального государственного учреждения "Бюро медико-социальной экспертизы", указанное в индивидуальной программе реабилитации инвалида (далее – ИПР). 
Заявление и ИПР о нуждаемости в предоставлении кресло-коляски подается инвалидом либо лицом, представляющим его интересы, в исполнительный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту жительства – в Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФ по адресу: 183050, г Мурманск, пр. Кольский, дом 156. Контактные телефоны: (8152) 551-016, 551-053.


Просмотреть документ: Отчет по обращениям граждан 2013 г.

Отчет о работе с обращениями граждан за I квартал 2014 года

Отчет о работе с обращениями граждан за II квартал 2014 года

Отчет о работе с обращениями граждан за I полугодие 2014 года