Вопрос-Ответ

Законом Мурманской области № 598-01-ЗМО «О прожиточном минимуме в Мурманской области» установлено, что расчёты величины прожиточного минимума производятся на основании региональной потребительской корзины и данных органов статистики (Мурманскстата) об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги. Региональная потребительская корзина, разработанная на основе федеральных Методических рекомендаций, определена Законом Мурманской области № 1208-01-ЗМО. Областное Правительство ежеквартально на основании произведённых Минтрудом расчётов устанавливает величину прожиточного минимума для основных социально-демографических групп населения. Изменение этого показателя обусловлено колебанием цен на продукты питания и непродовольственные товары, а также повышением тарифов на жилищно-коммунальные и транспортные услуги, входящие в состав потребительской корзины. Таким образом, с учётом действующих законодательных норм произвольно повысить уровень прожиточного минимума до какой - либо величины не представляется возможным. В настоящее время подготовлен проект новой потребительской корзины по Мурманской области. Объёмы потребления основных продуктов питания в нём (овощи и фрукты, мясо, рыба, молокопродукты) значительно увеличены. Непродовольственные товары и услуги будут рассчитываться в зависимости от стоимости продуктов питания. Принятие новой региональной потребительской корзины, а также установление нового порядка исчисления прожиточного минимума будут способствовать совершенствованию расчётов величины прожиточного минимума и росту его величины, как минимум, на 2 - 3%.

В первую очередь организация создает территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого будут оборудованы стационарные рабочие места. Согласно Налоговому кодексу РФ рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более 1 месяца. В рассматриваемом случае обособленное подразделение должно быть открыто в г.Мурманске и там же поставлено на налоговый учет. Далее необходимо оформить заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками как в электронном виде, так и на бумажном носителе и представить ее в комплекте с необходимыми документами в Минтрудсоцразвития Мурманской области в срок до 1 мая т.г. Регистрация работодателя и формирование заявки в электронном виде осуществляются в автоматизированном комплексе «Миграционные квоты», доступ к которому осуществляется через Интернет (www.migrakvota.gov.ru). Консультации по порядку оформления и подачи заявки можно получить в управлении социально-трудовых отношений и охраны труда Министерства по телефону (815 2) 486 614.

Все виды инструктажей проводятся в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным совместным постановлением Минтруда России № 1, Минобразования России N 29 от 13.01.2003 (далее - Порядок). Согласно пункту 2.1.4 Порядка первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала самостоятельной работы. Продолжительность и содержание первичного инструктажа определяются утвержденной работодателем программой с учетом характера производственной деятельности работодателя, условий труда на рабочем месте и трудовой функции инструктируемых лиц. Вопросы, которые должна содержать программа первичного инструктажа, приведены в п. 35 Порядка. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем. Как правило, это работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Завершается первичный инструктаж изучением работником инструкций по охране труда по его профессии и видам выполняемых работ. Повторный инструктаж проходят все работники независимо от их квалификации, стажа работы и образования, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа. Он проводится не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. На работах, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, сроки и периодичность регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда. Запись о проведении первичного и повторного инструктажей заносится в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

Проект «Гостевая семья» в Мурманской области реализуется негосударственным образовательным учреждением «Центр развития семейных форм устройства детей» при поддержке Министерства труда и социального развития Мурманской области. «Гостевая семья» - это особая форма помощи семьям, воспитывающим детей-инвалидов, при которой принимающий родитель обеспечивает присмотр за ребенком на определенный срок от нескольких часов до нескольких дней. Помощник может принимать ребенка у себя дома или ухаживать за ним в его квартире, сопровождать в учреждения и на прогулки. Благодаря такой поддержке, у родителей ребенка-инвалида появляется время для решения своих насущных проблем или просто на отдых. Как следствие, в семьях, участвующих в данном проекте, уменьшается эмоциональная напряженность, снижается риск отказа от ребенка. Стать принимающим родителем может любой совершеннолетний житель области, прошедший специальную подготовку в Школе принимающих родителей. Получить более подробную информацию и записаться в «Школу принимающих родителей» можно по телефонам: 68-31-69, 8-911-33-222-78 (контактное лицо - Рябкова Лариса Александровна).

В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 № 1/29, повторный инструктаж проходят все работники независимо от их квалификации, стажа работы и образования, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа. Освобождены от прохождения повторного инструктажа работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения повторного инструктажа, утверждается работодателем. Инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. На работах, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, сроки и периодичность регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда. Запись о проведении повторного инструктажа заносится в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

В рамках Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2008 № 714 субсидию за счет средств федерального бюджета могут получить ветераны, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в соответствии со статьями 14, 15, 17-19 и 21 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах».

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ под производственной деятельностью понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. Соответственно, требования по охране труда едины для предприятий и организаций любых форм собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной принадлежности.

В ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации среди обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда говорится и о "проведении аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда". Раньше существовали две системы сертификации в области охраны труда: обязательная и добровольная. Создание обязательной Системы сертификации работ по охране труда определялось Постановлением Минтруда России от 24.04.2002 N 28 "О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях". Позднее Приказом Минздравсоцразвития России от 01.09.2010 N 779н упомянутое ранее Постановление Минтруда России от 24.04.2002 N 28 и Постановление Минтруда России от 10.12.2002 N 77 "Об утверждении Правил аккредитации органов по сертификации и Правил аккредитации испытательных лабораторий" признаны утратившими силу. Также Приказом Минздравсоцразвития России от 01.09.2010 N 780 были отменены Приказы Минтруда России от 20.03.2003 N 56 и от 26.04.2004 N 126 "О Центральном органе Системы сертификации работ по охране труда в организациях". Таким образом, можно сказать, что Система сертификации работ по охране труда не является легитимной, следовательно, не может быть в настоящее время обязательной. Что касается добровольной сертификации, то Национальной ассоциацией центров охраны труда создана и зарегистрирована Система добровольной сертификации организаций, специалистов, продукции и технологических процессов в области охраны труда (СДСОТ), которая является наиболее распространенной из добровольных систем сертификации. Сертификация в СДСОТ проводится органами по сертификации, экспертными центрами и испытательными лабораториями, аккредитованными в установленном порядке на право проведения данных работ. Пройдя процедуру сертификации, предприятие получает сертификат соответствия деятельности работодателя по обеспечению требований охраны труда, тем самым гарантирует безопасные условия на рабочих местах и подтверждает выполнение требований трудового законодательства в части охраны труда. Наличие сертификата соответствия обеспечивает наиболее устойчивое положение организации (предприятия) при участии в торгах, запросах котировок, при осуществлении торговых операций с зарубежными партнерами.

Да, в соответствии с Законом Мурманской области от 12.11.2012 № 1533-01-ЗМО, который вступает в силу с 01.01.2013, статус многодетной семьи продлевается на период обучения детей от 18 до 23 лет по очной форме в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования. Напоминаем, что многодетной в регионе считается семья, имеющая в составе трех и более детей в возрасте до 18 лет. При этом, когда старший из троих детей достигает возраста 18 лет, семья теряет статус многодетной и предусмотренные для них меры социальной поддержки. Внесенные изменения позволят сохранить этот статус для семей (а их порядка 155) на период обучения детей и, соответственно, на выплату ежемесячного пособия на ребенка (843,22 руб. в 2013 году) и ежемесячную коммунальную выплату в размере 30 % за потребленные коммунальные услуги. Принятый Закон изменил и сроки предоставления регионального материнского (семейного) капитала. Начиная со второй половины 2013 года семья по достижении 3 и далее ребенка полутора лет, сможет реализовать право на получение денежных средств.