Вопрос-Ответ

Я работаю слесарем-сантехником 4 разряда, обслуживаю внутридомовое оборудование. Нам дают талоны за вредность. Должен ли мне идти льготный трудовой стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости и если да, то по какому списку

За работу во вредных условиях труда работникам предприятий может предоставляться целый ряд компенсаций: дополнительный отпуск, доплаты, молоко, сокращенный рабочий день и др. Однако наличие только вредных условий труда не является основанием для установления права работника на назначение досрочной трудовой пенсии по старости. Для этого, в первую очередь, необходимо, чтобы профессия работника и (или) его трудовые функции были поименованы в Списках № 1 или № 2^*.

Профессия слесаря-сантехника, обслуживающего внутридомовые санитарно-технические системы, в Списках № 1 и № 2не указана, в связи с чем работник, выполняющий трудовые функции по данной профессии, права на назначение досрочной (льготной) трудовой пенсии по старости не имеет даже при наличии на его рабочем месте вредных условий труда.

Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.10.1991 № 10.

Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержден Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.10.1991 № 10

При составлении перечня выдачи специальной одежды и обуви для работников ресторана, кафе следует ли руководствоваться ГОСТ 28-1-95 (стандарт отрасли Общественное питание), где в пункте 4.10 определено, что производственный персонал предприятия общественного питания должен быть одет в санитарную одежду и обувь установленного образца в хорошем состоянии и без видимых загрязнений и повреждений? Требование о санитарной одежде также содержится в СанПиН 2.3.6.1079-01 (санитарно-эпидемиологические требования к организациям общественного питания). Является ли санитарная одежда специальной? Необходима ли специальная одежда повару, пекарю, кондитеру и др. работникам общественного питания, ведь типовые нормы для них законодательно не определены

Специальная и санитарная одежда и обувь – это два разных вида производственной одежды и обуви, применяемых с разными целями в процессе трудовой деятельности. Специальная одежда и обувь относятся к средствам индивидуальной защиты работающих и служат для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Санитарная (санитарно-гигиеническая) одежда и обувь для работников общественного питания – это одежда и обувь, применяемая для защиты предметов труда (продуктов, готовой продукции) от работающего, т.е. от влияния биологических факторов (микроорганизмов) на сырье и продукцию, и обеспечения санитарно-гигиенических мероприятий производственного процесса. Таким образом, санитарная (санитарно-гигиеническая) одежда и обувь не относится к средствам индивидуальной защиты работающих (специальной одежде и обуви). Средства индивидуальной защиты выдаются работникам на основании Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, установленных для соответствующих видов экономической деятельности. Данными нормами для отдельных профессий работников общественного питания (утверждены постановлением Минтруда РФ от 29.12.1997 № 68), непосредственно участвующих в технологическом процессе, предусмотрены только средства индивидуальной защиты (фартуки, перчатки), но не специальная одежда и обувь, а нормативными документами, содержащими гигиенические требования к производственному персоналу предприятий общественного питания (ОСТ 28-1-95 и СанПиН 2.3.6.1079-01), определено, что эти работники при исполнении своих трудовых обязанностей должны быть одеты в санитарную одежду и обувь. Поэтому для соблюдения санитарно - гигиенических требований производственный персонал предприятий общественного питания должен быть обеспечен санитарно-гигиенической одеждой и работать в ней. В настоящее время имеется только один документ, который содержит нормы выдачи санитарной одежды и обуви для работников предприятий общественного питания - это приказ Министерства торговли СССР от 27.12.1983 № 308.

Какие документы необходимо представить в орган опеки и попечительства для установления опеки над совершеннолетним недееспособным гражданином

Гражданин, выразивший желание стать опекуном, представляет в орган опеки и попечительства по месту жительства следующие документы:

а) заявление о назначении опекуном, поданное в форме документа на бумажном носителе либо в форме электронного документа;

б) справку с места работы с указанием должности и размера средней заработной платы за последние 12 месяцев, а для граждан, не состоящих в трудовых отношениях, - иной документ, подтверждающий доходы (для пенсионеров - копии пенсионного удостоверения);

в) медицинское заключение о состоянии здоровья по результатам освидетельствования гражданина, выразившего желание стать опекуном, выданное в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Российской Федерации;

г) копию свидетельства о браке (если гражданин, выразивший желание стать опекуном, состоит в браке);

д) письменное согласие совершеннолетних членов семьи с учетом мнения детей, достигших 10-летнего возраста, проживающих совместно с гражданином, выразившим желание стать опекуном, на совместное проживание совершеннолетнего подопечного с опекуном (в случае принятия решения опекуном о совместном проживании совершеннолетнего подопечного с семьей опекуна);

е) автобиографию.

Гражданин, выразивший желание стать опекуном, при подаче заявления о назначении опекуном должен предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Основанием возникновения отношений между опекуном и подопечным является акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна.

Как оформить временный патронаж на дому над пожилым человеком (на время отпуска родственников), какие услуги можно получить бесплатно, а что на платной основе

В Мурманской области социальное обслуживание на дому предоставляется частично утратившим способность к самообслуживанию одиноким гражданам (одиноким супружеским парам) пожилого возраста и инвалидам, а также имеющим родственников, которые не могут обеспечить им помощь и уход в связи с отдаленностью проживания, болезнью, преклонным возрастом. Вместе с тем воспользоваться услугами социального работника на период отпуска родственников возможно на платной основе. На территории Кольского района социальные услуги населению предоставляет государственное областное учреждение «Кольский комплексный центр социального обслуживания населения». В данном учреждении утвержден перечень дополнительных платных социальных услуг, таких как: приобретение и доставка на дом продуктов питания, получение рецептов в лечебно-профилактических учреждениях и доставка лекарственных средств из аптеки, стирка и глаженье белья на дому у клиента, уборка квартиры, мытье сантехники, приготовление пищи на дому у клиента, сопровождение клиента в лечебно-профилактические учреждения, оправка денежных переводов и посылок, доставка технических средств реабилитации на дом. Для получения более подробной информации о предоставляемых платных социальных услугах необходимо обратиться в Кольский комплексный центр социального обслуживания населения, расположенный по адресу: г. Кола, ул. Красноармейская, д. 23, телефон для справок (815-53) 3-61-86.

Слышал, что в Мурманской области существует дом для пожилых людей, где они проживают в отдельных квартирах, но в тоже время персонал дома в любое время сможет оказать им помощь. Где находится такой дом, как туда попасть и какова стоимость проживания

С 2008 года в Мурманской области функционирует учреждение социального обслуживания Североморский специальный дом для одиноких престарелых. В специальном доме 39 одно- и двухкомнатных квартир, где могут проживать более 50 человек. Специальный дом включает в себя комплекс служб социально-бытового назначения: библиотеку, помещение для клубной работы, столовую, пункт заказов на продовольственные товары, пункт сдачи белья и вещей в прачечную и химчистку. Квартиры полностью меблированы, оснащены бытовой техникой, телефонной связью. Для проведения реабилитационных мероприятий в доме имеются кабинеты: ЛФК, физиотерапевтический, массажный (с ванной для гидромассажа). Проживающие на условиях оплаты могут воспользоваться медицинскими услугами и питанием в столовой учреждения. В учреждении организован круглосуточный диспетчерский пост. Право на заселение в специальный дом имеют сохранившие полную или частичную способность к самообслуживанию в быту жители Мурманской области (женщины старше 50 лет, мужчины старше 55 лет). Одним из условий предоставления квартиры в специальном доме является освобождение и передача в собственность Мурманской области либо муниципалитета занимаемых ими ранее жилых помещений. Проживающим в семьях ветеранам Великой Отечественной войны и пенсионерам, состоящим на очереди для улучшения жилищных условий, квартиры в специальном доме предоставляются без освобождения и передачи ранее занимаемых жилых помещений. Средний размер квартплаты – 5 000 рублей. Подробную информацию о Североморском специальном доме для одиноких престарелых, о порядке и условиях предоставления жилых помещений можно узнать по телефону (8152) 5-93-69 или на сайте учреждения - http://specdom-sever.ucoz.ru/.

Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Правила оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день установлены статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии с указанной нормой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут быть повышены по соглашению сторон трудового договора. Это можно сделать и в локальном нормативном акте, который в этом случае должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

Организация закончила проведение аттестации рабочих мест. Какие контролирующие органы обязана она теперь уведомить о результатах ее проведения и в какие сроки

После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов АРМ, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в Мурманской области (г. Мурманск, ул. Рыбный проезд, д.8). Кроме того, если работодатель имеет право на установление скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, то он должен представить в Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (г. Мурманск, пр. Кольский, д. 156) необходимые документы о результатах аттестации в срок до 15 мая текущего года для рассмотрения вопроса об установлении такой скидки.

За участие в переписи населения 2010 года получила в 2012 году почетный диплом Федеральной службы государственной статистики. Является данный диплом основанием для присвоения звания «Ветеран труда»

По информации Федеральной службы государственной статистики почетный диплом «За активное участие в проведении Всероссийской переписи населения 2010 года и проявленные при этом инициативу и усердие» является мерой морального поощрения граждан, учреждений и организаций и в перечень ведомственных знаков отличия Федеральной службы государственной статистики не включен. Таким образом, указанный почетный диплом не является ведомственным знаком отличия в труде и не учитывается для присвоения звания «Ветеран труда».

Как оплачивается совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты, который может быть определен как в процентах от оклада, так и в твердой сумме (в рублях), определяется соглашением сторон трудового договора, с учетом содержания и объема дополнительной работы. Необходимо обратить внимание на распространенную ошибку, которой является отражение в коллективных договорах конкретного размера доплат, например, 50% от оклада. Такая позиция нарушает договорной принцип оплаты дополнительно выполняемой работы.

Какой размер минимальной заработной платы действует на территории Мурманской области сейчас - в апреле 2013 года

Согласно приложения № 3 к Соглашению о минимальной заработной плате по Мурманской области на 2011-2013 гг., которое было подписано 5 марта 2013 года на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на территории Мурманской области с 1 марта по 30 июня 2013 г. установлена минимальная заработная плата (далее – МЗП) в размере 9590 руб., с 1 октября размер МЗП составит 10165 руб.
Подробнее с установленными размерами МЗП можно ознакомиться на нашем сайте.