Вопрос-Ответ

Минимальная заработная плата (далее – МЗП) в субъекте устанавливается трёхсторонним соглашением, которое заключают Правительство Мурманской области, Мурманский областной совет профсоюзов и Региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области». В рамках действия данного соглашения члены областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассматривают вопрос повышения региональной минимальной заработной платы. В 2013 году она повышалась трижды: с 01.03.2013 – 9590 рублей, с 01.07.2013 – 10165 рублей и с 01.11.2013 – 10730 рублей. Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011 – 2013 годы пролонгировано на 2014 год, и действующий размер МЗП на сегодняшний день составляет также 10730 рублей. Для сведения: минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне (МРОТ), с 1 января 2014 года равняется 5554 рублям. В течение года вопрос об изменении действующего размера минимальной заработной платы в Мурманской области будет рассматриваться областной трёхсторонней комиссией по регулированию социально - трудовых отношений в зависимости от социально-экономической ситуации, складывающейся в регионе, и изменения величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Во исполнение Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 № 9-П федеральным Правительством разработан и внесён в Государственную Думу проект федерального закона «О внесении изменений в статьи 4 и 35 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее – Законопроект). Законопроект предусматривает выплату компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера, лицам, являющимся получателями трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, не работающим по трудовым, гражданско-правовым и авторским договорам, и членам их семей, находящимся на их иждивении. Такая компенсация будет выплачиваться однократно, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В настоящее время Законопроект находится на рассмотрении в Комитете Государственной Думы по региональной политике и проблемам Севера и Дальнего Востока.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система платы труда в организации устанавливается коллективным договором с учётом федеральных и региональных нормативных правовых актов. В частности, в ОАО «Оленегорский механический завод» коллективный договор между работниками (профсоюзная организация ОАО «ОМЗ») и ОАО «Оленегорский механический завод» заключен 08.06.2012. В нем указываются размеры месячных тарифных ставок работников в зависимости от разряда и места работы (цех, участок, отдел), а также размеры возможных доплат для рабочих, занятых на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест. В коллективном договоре предусмотрены иные дополнительные виды выплат, а также возможность премирования работников в соответствии с действующим на предприятии Положением о выплате вознаграждения (премий). Таким образом, узнать какая должна быть заработная плата у конкретного работника Вы можете, ознакомившись с коллективным договором Вашего предприятия. Влиять на уровень заработной платы возможно, взаимодействуя с профсоюзной организацией, участвующей в подписании коллективного договора.

С информацией о количестве состоящих на учете многодетных семей и многодетных семей, получивших земельные участки, Вы можете ознакомиться на сайте Министерства труда и социального развития Мурманской области, баннер «Поддержка многодетных семей», раздел «Земля многодетным».

За рубежом используются различные модели пенсионных систем, включающие в себя разнообразные институты социальной защиты — государственное социальное обеспечение, обязательное социальное страхование, личное пенсионное страхование и др. Как правило, построенные по "накопительной" или "распределительной" схеме модели в чистом виде встречаются редко. В основном, используются комбинированные модели, отличия которых заключаются в доминировании одного из институтов.

Великобритания

Пенсионная система Великобритании является одной из старейших в мире (существует с 1908 года) и наиболее сложных по организации, регулированию и набору возможностей. Британские пенсионеры могут получать как базовую пенсию от государства, так и трудовую пенсию из национальной страховой системы, зависящую от заработка и стажа.

Базовую государственную пенсию получают мужчины старше 65 лет и женщины старше 60 лет. Размер пенсии ограничен (составляет всего 20% от заработка), индексируется государством в соответствии с инфляцией и зависит от продолжительности работы. Трудовая пенсия тоже формируется за счет взносов работника, но уже пополам с работодателем. Она напрямую зависит от размера выплат и составляет чуть более 20% от дохода.

Кроме того, здесь существует множество способов накопления частных пенсий — от корпоративных программ на предприятиях до развитой системы добровольных пенсионных накоплений в НПФ.

Норвегия

Пенсия в Норвегии состоит из минимума, который государство платит каждому гражданину, и прибавок в зависимости от стажа и зарплаты. В стране существует Пенсионный фонд, куда вложены нефтяные сверхдоходы. Государство инвестирует эти деньги в недвижимость и фондовый рынок по всему миру.

Возраст выхода на пенсию в скандинавских странах — 65-67 лет для мужчин и женщин, но сейчас правительства думают о том, чтобы увеличить его до 70 лет.

Япония

В модели пенсионного обеспечения доминирует финансируемое из бюджета государственное социальное обеспечение. Пенсионная система Японии имеет два основных уровня. Первый уровень — это базовые пенсии, на которые имеют право все жители страны независимо от уровня доходов, национальности и рода деятельности. Базовые пенсии разделяются на пенсию по старости (при условии достижения 65 лет и наличия страхового стажа), инвалидности и потери кормильца. Второй уровень — государственные и профессиональные пенсии, которые получают наемные работники дополнительно к базовой. Пенсионный возраст в Японии составляет 65 лет. При продолжении трудовой деятельности размер пенсии увеличивается ежегодно.

Китай

Изначально пенсии в Китае получали только чиновники и работники госкомпаний, но по мере рыночных реформ система охватила городских жителей, работающих в частном секторе. В 2007 году на пенсионные выплаты могли рассчитывать только 30% китайцев (остальных по традиции кормили дети). В 2009 году власти КНР форсировали введение пенсий и для жителей сельской местности. Системы начисления отличаются в Китае в зависимости от того, живет ли человек в городе или сельской местности, а также от того, работает ли он на государство или на частную компанию. Государственная пенсия составляет 20% от средней заработной платы по региону проживания. Пенсия в сельской местности — 10% от среднемесячного дохода китайских крестьян. В частном секторе сотрудники направляют в пенсионные фонды 8% от зарплаты, еще 3% добавляет работодатель, а индексация ограничена уровнем роста цен.

Мужчины выходят на пенсию в 60 лет, женщины, работающие в административной сфере, — в 55 лет, а женщины, занимающиеся физическим трудом, — в 50 лет. Необходимый трудовой стаж для получения пенсии составляет 15 лет.

Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона «О ветеранах» (в редакции Федерального закона от 19.12.2005 № 163-ФЗ) ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; а также лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Для присвоения звания «Ветеран труда» учитываются государственные награды и ведомственные знаки отличия в труде. К ведомственным наградам относятся те награждения (ведомственные медали, нагрудные знаки, нагрудные значки, звания, почетные грамоты, благодарности и др.), которые учреждены федеральными органами исполнительной власти (федеральными министерствами, федеральными службами, федеральными агентствами). При этом выданные документы о награждении должны иметь подпись руководителя (первого заместителя руководителя, заместителя руководителя) федерального органа исполнительной власти и соответствующую печать. Таким образом, к ведомственным наградам, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда», могут быть отнесены награды Министерства обороны СССР, Российской Федерации при условии соблюдения требований к стажу работы. Главные командования видами Вооруженных Сил не относятся к числу федеральных органов исполнительной власти, а являются структурными подразделениями Министерства обороны СССР, Российской Федерации, поэтому награды, учрежденные и врученные главнокомандующими видов Вооруженных Сил, в том числе и главнокомандующим Военно-Морским Флотом, не относятся к ведомственным знакам отличия, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда». Вопрос присвоения звания «Ветеран труда» на основании жетона «За дальний поход» рассматривался в Верховном Суде Российской Федерации. Определением Верховного Суда Российской Федерации данный жетон не отнесен к ведомственным наградам, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда».

Для присвоения звания «Ветеран труда» учитываются государственные награды и ведомственные знаки отличия в труде. К ведомственным наградам относятся те награждения (ведомственные медали, нагрудные знаки, нагрудные значки, почетные грамоты, благодарности и др.), которые учреждены федеральными органами исполнительной власти (федеральными министерствами, федеральными службами, федеральными агентствами). При этом выданные документы о награждении имеют подпись руководителя (первого заместителя руководителя, заместителя руководителя) органа исполнительной власти Российской Федерации. Знак «Молодой гвардеец XI пятилетки» учрежден Центральным комитетом Всесоюзного Ленинского Коммунистического Союза молодежи, который является общественной организацией. Поэтому данный знак не относится к ведомственным знакам отличия в труде и не может служить основанием для присвоения звания «Ветеран труда». Вопрос присвоения звания «Ветеран труда» на основании знака ЦК ВЛКСМ «Молодой гвардеец XI пятилетки» рассматривался в Верховном Суде Российской Федерации. Определением Верховного Суда Российской Федерации данный знак не отнесен к ведомственным знакам отличия в труде, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда».

В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 № 342н (далее – Порядок проведения АРМ), после проведения АРМ работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (в нашем регионе – это Государственная инспекция труда в Мурманской области, находится по адресу: г. Мурманск, Рыбный проезд д. 8). Трудовым кодексом РФ и Порядком проведения АРМ не предусмотрено положение об обязательном направлении материалов АРМ на государственную экспертизу оценки её качества в исполнительный орган государственной власти субъекта РФ, осуществляющий полномочия в сфере охраны труда. Такая экспертиза проводится в заявительном порядке, на добровольной основе, на основании обращений работодателей и позволяет не только оценить правильность и полноту предоставления работникам государственных гарантий в связи с вредными условиями труда, но также помогает работодателю избежать необоснованных финансовых затрат в случае недобросовестного оказания услуг со стороны аттестующей организации. Таким образом, вопрос о направлении материалов АРМ на государственную экспертизу качества её проведения в Министерство труда и социального развития Мурманской области, решается работодателем самостоятельно.