Вопрос-Ответ

Кому выдают бесплатные путевки в санатории нашей области

На территории Мурманской области получают санаторно-курортное лечение граждане из числа реабилитированных лиц и лиц, признанных пострадавшими от политических репрессий, граждане старше 70 лет (в том числе и работающие, независимо от льготного статуса).

Кто может получить путевку на санаторно-курортное лечение в пансионат «Фламинго»

Ветераны Великой Отечественной войны, неработающие ветераны труда и ветераны труда Мурманской области, являющиеся получателями мер социальной поддержки в соответствии с законами Мурманской области, труженики тыла, реабилитированные лица и лица, признанные пострадавшими от политических репрессий, работники государственных областных и муниципальных учреждений и их дети до 18 лет в санаториях за пределами Мурманской области.

Каким категориям граждан предоставляется социальная доплата к пенсии. Входят ли в это число работающие пенсионеры

В соответствии с Законом Мурманской области от 23.12.2004 № 549-01-ЗМО «О государственной социальной помощи в Мурманской области» право на региональную социальную доплату к пенсии имеют неработающие пенсионеры, у которых общая сумма материального обеспечения не превышает величину прожиточного минимума пенсионера в регионе. В состав материального обеспечения включаются пенсии, ежемесячные денежные выплаты по «льготному» статусу. Для расчета размера социальной доплаты к пенсии величина прожиточного минимума пенсионера ежегодно устанавливается законом Мурманской области. В 2014 году она составляет 8504 рубля.

Какие виды доходов учитываются при определении права на адресную государственную социальную помощь, ежемесячное пособие на ребенка, субсидию на оплату жилого помещения и коммунальных услуг

Перечень доходов, которые учитываются в совокупном доходе семьи, установлен федеральным законодательством. В него включены практически все виды доходов, которые члены семьи получают в денежной или натуральной форме. Это заработная плата, пенсии, стипендии, пособие по безработице, доходы от предпринимательской деятельности, ежемесячные выплаты по обязательному социальному страхованию, ежемесячные пособия и компенсации на детей, получаемые членами семьи алименты, доходы от продажи квартир и имущества. В совокупном доходе семьи также учитываются ежемесячные денежные выплаты ветеранам, инвалидам и другим льготным категориям граждан, включая жилищно-коммунальную выплату. Одновременно законодательством определены выплаты, которые не учитываются в совокупном доходе семьи. В первую очередь, это адресная государственная социальная помощь, региональная социальная доплата к пенсии, ежемесячное пособие на ребенка в малоимущей семье, различные единовременные выплаты, а также суммы уплаченных гражданином алиментов. Консультацию по вопросу учета доходов в каждом конкретном случае можно получить в государственных областных казенных учреждениях – центрах социальной поддержки населения по месту жительства.

Можно ли ветерану труда получать региональную ежемесячную денежную выплату (РЕДВ) по временной регистрации

Законодательство Мурманской области предусматривает возможность предоставления РЕДВ гражданам, зарегистрированным по месту пребывания. Но для этой категории установлено одно дополнительное условие: наряду с основным пакетом документов заявитель должен предоставить справку с места постоянного жительства о том, что в другом регионе не предоставляются меры социальной поддержки в соответствии с льготным статусом, в том числе ежемесячная жилищно-коммунальная выплата.

Можно ли одновременно получать субсидию и ежемесячную жилищно-коммунальную выплату

Субсидии на оплату ЖКУ и ежемесячная жилищно-коммунальная выплата (ЕЖКВ) – это самостоятельные виды социальной поддержки. Право на получение одной из этих выплат не зависит от факта получения другой. Вместе с тем следует учитывать, что при расчете размера субсидии сумма ЕЖКВ включается в доход семьи. Если в результате такого расчета расходы на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (не фактические, а исчисленные с учетом соответствующих региональных стандартов) окажутся больше, чем 22 процента от совокупного дохода семьи (для отдельных категорий получателей - 10 процентов), то субсидия будет предоставлена.

Работаю в воинской части (гражданский персонал) с апреля 2012 года В этом году с августа положено 52 дня отпуска согласно утвержденного графика отпусков. Работодатель отказывает, сказал, что может дать только 28 дней, мол не будет давать в долг. Правомерны ли действия начальства

Конституция РФ (ч. 5 ст. 37) гарантирует предоставление работникам оплачиваемого ежегодного отпуска. В соответствии с этим Трудовой кодекс устанавливает, по сути, обязанность работодателя в соответствии с требованиями ст. 122 предоставлять работникам оплачиваемый отпуск ежегодно. При этом, естественно, имеется ввиду не календарный год (с 1 января по 31 декабря), а рабочий год, определяемый для каждого работника индивидуально от даты его поступления на работу. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Таким образом, отказ работодателя в предоставлении Вам запланированного отпуска в полном объеме является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Справочно: в случае увольнения работника ранее наступления нового рабочего года ему будет необходимо вернуть работодателю неправомерно выплаченные средства. В том случае, если денежные средства не будут добровольно возвращены, работодатель имеет право взыскивать их в судебном порядке.

Недавно в 325 статью Трудового кодекса РФ, касающуюся оплаты дороги северян в отпуск и обратно, были внесены изменения. Что нового появилось в этой статье

Федеральный закон, впервые прямо установивший право работника получить деньги на проезд к месту отдыха и обратно вне зависимости от формы собственности предприятия, на котором он трудится, вступил в силу 13 апреля 2014 года. Значит, уже нынешним летом северяне смогут воспользоваться правом на компенсацию.

В Трудовом кодексе, других федеральных законах предусмотрены определенные льготы для северян. В числе прочего (северные надбавки, районные коэффициенты, досрочный выход на пенсию) законодательно оговорено и право на оплату за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах страны. Такая льгота предоставляется раз в два года.

У работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, условия и порядок предоставления компенсации на отпуск, а также ее размер определяются коллективными соглашениями, внутренними приказами, трудовыми договорами.

Уже сейчас руководители частных предприятий все чаще задаются вопросом, обязаны ли они предоставлять эту компенсацию работникам, или это, как говорится, дело добровольное.

Напоминаем, что Конституционный суд прямо указал, что предоставление этой гарантии - обязанность всех работодателей, вне зависимости от экономической ситуации на предприятии. Да, для работодателей-небюджетников эта обязанность является дополнительным обременением и предполагает, что они будут нести дополнительные расходы. Реальные экономические возможности предприятия должны учитываться. Однако они не могут служить основанием для полного отказа работнику в компенсации или неоправданного занижения ее размера.

Кроме того, в законодательстве предусмотрен ряд мер, которые должны помочь бизнесу справиться с этой нагрузкой. В частности, Налоговым кодексом предусмотрено, что организации могут учесть подобные расходы при налогообложении прибыли. Помимо этого, стоимость оплаченного ими проезда не облагается взносами на соцстрахование.

Начиная с этого года проезд на отдых в Крым также подлежит компенсации. Правда, если семья едет на своем транспорте, она не сможет вернуть расходы, связанные с проездом по территории Украины.

Надо ли проводить индексацию среднего заработка при расчёте отпускных в связи с повышением окладов

В соответствии с п.16 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения повышается и средний заработок работников. В соответствии с разъяснениями, которые даны Рострудом, повышение среднего заработка при начислении отпускных производится, если оно коснулось всех работников учреждения (филиала, структурного подразделения). Если оклад повышен не всем работникам, то это считается индивидуальным изменением должностного оклада, и тогда средний заработок не корректируется

Я являюсь реабилитированным лицом, недавно переехал в новую квартиру. Слышал, реабилитированным лицам бесплатно устанавливают телефоны, так ли это

Реабилитированным лицам возмещаются расходы по установке квартирных телефонов.

Для возмещения понесенных расходов, связанных с установкой телефона, реабилитированному лицу необходимо обратиться в центр социальной поддержки населения по адресу места жительства, заполнить заявление о возмещении расходов и представить следующие документы:

- паспорт гражданина РФ;

- документы, подтверждающие оплату предоставленной услуги;

- свидетельство о реабилитации установленного образца (справка), подтверждающее право на предоставление мер социальной поддержки реабилитированным лицам.

Документы предоставляются в копиях с одновременным предоставлением оригинала, за исключением документов, подтверждающих оплату предоставленной услуги.