Размер шрифта: А А А
Цвет: Ц Ц Ц Ц
Изображения: Выкл. Вкл.
Обычная версия сайта

Состав заработной платы и ее величина

1. Из каких составных частей состоит заработная плата работника?
Ответ. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад (оклад) работника учреждения устанавливается руководителем и учитывает уровень квалификации и требования к профессиональной подготовке соответствующей профессиональной квалификационной группы с учетом сложности и объема выполняемой работы.
К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам учреждения за труд:
• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ));
• в местностях с особыми климатическими условиями (статья 148 ТК РФ);
•при выполнении работ различной квалификации (статья 150 ТК РФ);
•при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 ТК РФ);
•при сверхурочной работе (статья 152 ТК РФ);
•в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ);
• в ночное время (статья 154 ТК РФ).
Виды выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
 
2. От чего зависит величина заработной платы работника?
Ответ. Заработная плата работника в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.  
 
3. Может ли размер заработной платы работника учреждения быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области?
Ответ. Заработная плата работника учреждения, отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области на соответствующий период.
4. В случае если размер заработной платы работника учреждения ниже минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области, производится ли доплата работнику до установленного уровня?
Ответ. Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам учреждения, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае, если начисленная за месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.